Zoals voorzien in het proces voor het invoeren van de sectorale IFIC functieclassificatie, zal elke werknemer, op de datum E voorzien in de instelling, een individuele functietoewijzing van zijn werkgever krijgen. Met deze toewijzing krijgt hij een overeenkomstige sectorale functiebeschrijving. Deze sectorale functie dient als referentiepunt voor het bepalen van de baremaschaal van de werknemer in het nieuwe IFIC loonmodel.
We herinneren eraan dat de toegewezen sectorbeschrijving niet noodzakelijk voor 100% moet overeenkomen met de functie uitgeoefend door de werknemer. Een sectorbeschrijving beschrijft nooit de effectief uitgevoerde taken van de werknemer. Het algemene doel van de sectorfunctie moet echter wel overeenkomen. De taken uitgeoefend door de werknemer moeten in grote lijnen vergelijkbaar zijn (vuistregel van 80%) met deze opgenomen in de sectorbeschrijving.
Het kan echter zijn dat een werknemer, ondanks het principe hierboven beschreven, zich niet herkent in de sectorfunctie (uniek of hybride) die hem werd toegewezen door de werkgever of in de toegewezen ontbrekende functie.
Hij heeft dan de mogelijkheid om een beroep in te dienen. Twee beroepsniveaus zijn voorzien door de sociale partners:
Als een werknemer een extern beroep per mail heeft ingediend dan zal hij geen indiviueel antwoord per mail ontvangen. Een ontvangstbevestiging zal naar de werknemer (en zijn werkgever) in de komende weken na ontvangst per post worden toegezonden. Op dat moment krijgt de werknemer een individueel dossiernummer. Hij wordt uitgenodigd om dit dossiernummer in zijn eventuele toekomstige verzoeken over zijn dossier te vermelden.