In deze rubriek vind je de vragen die ons het vaakst worden gesteld.
De antwoorden op interpretatievragen hieronder werden paritair en officieel goedgekeurd door de bevoegde sectorale sociale partners (vakbonds- en werkgeversorganisaties). De antwoorden op praktische/technische vragen komen rechtstreeks van IFIC.
Deze rubriek wordt voortdurend bijgewerkt, kom regelmatig eens kijken!
Interne beschrijvingen kunnen verder blijven bestaan naast de sectorale functiebeschrijvingen, die gebruikt worden voor de afspraken betreffende de sectorale akkoorden over de barema's. Omgekeerd kunnen de sectorale functiebeschrijvingen ingeschakeld worden voor meerdere HR-processen op ondernemingsvlak (voor vormingen, rekrutering, enz.), indien de werkgever dit wenst.
Vraag nummer 2101
IFIC geeft geen advies aan werknemers wat betreft de functietoewijzing of het bepalen van barema's. U kan hiervoor terecht bij de personeelsdienst/HR van uw instelling of bij uw syndicale organisatie.
Vraag nummer 2102
Tijdens de implementatie van de sectorale classificatie (of bij het aanwerven wanneer de implementatie al uitgevoerd is) wijst de werkgever aan alle personeelsleden in de organisatie een sectorale functie (of een ontbrekende functie) toe.
In het kader van een een ontbrekende functie, moet de werkgever de werknemer ook een categorie toekennen, op basis van een vergelijking met de bestaande sectorale functiecategorieën. Als ze ontbreken, kunnen functies in een toekomstige onderhoudsprocedure toegevoegd worden aan de classificatie, op voorwaarde dat het om relevante functie op sectorniveau gaat.
Het zou kunnen dat jouw functie nog niet beschreven werd, of dat je ze niet herkent omdat de sectorale titel niet overeenkomt met de functietitel die jij kreeg in de organisatie. De toewijzing van functies is een grondig proces, waarvoor zowel werkgevers als afgevaardigden een grondige opleiding hebben gekregen via IFIC. Dit moet hen toelaten om vast te stellen of een sectorale functie toewijsbaar of ontbrekend is.
Vraag nummer 2103
Bepaalde functies uit de functiewijzer kunnen enkel worden toegewezen indien de werknemer de wettelijke titel heeft die vereist is voor de uitoefening van de functie. Het is daarom belangrijk om de regelgeving na te gaan voor de toewijzing van deze specifieke functies (de functie is wettelijk beschermd). De werkgever is verantwoordelijk voor het controleren van de titels van deze werknemers en is verplicht zich aan te passen aan de ontwikkelingen in de regelgeving op dit gebied.
Vraag nummer 2104
Aanvullende indicatoren worden gespecifieerd voor functies met hiërarchische teamverantwoordelijkheid (aantal werknemers onder toezicht, unisite/multisite). Wat gebeurt er wanneer deze kenmerken niet specifiek overeenkomen met de feitelijke situatie in de instelling (bv. verschillend aantal werknemers)? Kan de functie nog worden toegewezen of is dit een ontbrekende functie?
Deze indicatoren zijn niet dwingend. Al deze criteria (aantal personen onder toezicht, unisite/multisite) geven immers de situatie aan die het vaakst voorkomt voor de functie en die op sectoraal niveau het gewicht van de functie heeft bepaald. Het is echter normaal dat deze cijfers niet alle situaties op het terrein weergeven. Het zijn indicatieve waarden. Dit betekent dat een fluctuatie geen gevolgen heeft voor de toewijzing van de functie (tenzij de aard van de taken als gevolg van deze verhoging/verlaging verandert en niet meer overeenkomt met de beschrijving). Het is technisch niet correct om een ontbrekende functie toe te kennen als de inhoud voor 80% overeenkomt, alleen omdat het aantal werknemers onder toezicht niet overeenkomt met het aangegeven bereik.
Vraag nummer 2105
De sociale partners hebben maandenlang samengewerkt om een ad hoc-implementatiekader voor de publieke sector aan te maken, overeekomstig met de IFIC principes en de principes van het publieke ambt. In de voorbereidende fase moeten de statuten van elke instelling die de sectorale IFIC functies implementeert, worden aangepast om te voorzien in het lokale rechtskader dat nodig is voor de implementatie en toepassing van de procedure waarin de IFIC-protocollen van de federale publieke sector voorzien.
Vraag nummer 2106
Koninklijke Besluiten (KB) definiëren taken en daden gelinkt aan bepaalde functies. Sommige taken opgenomen in de functiebeschrijvingen van IFIC zijn niet formeel opgenomen in de KB's, of zijn anders geformuleerd. Waarom neemt de sectorale beschrijving van IFIC de inhoud van de KB's niet getrouw over?
Een takenbeschrijvend Koninklijk Besluit heeft niet hetzelfde doel als een IFIC beschrijving. Wetteksten beschrijven het wettelijke kader van de uitoefening van functies. De sectorale IFIC beschrijvingen hebben een andere finaliteit: ze beschrijven de taken zoals ze effectief dagelijks worden uitgeoefend in de praktijk met als doel criteria te beschrijven en de functie te wegen, zodat een categrorie kan worden vastgelegd, die het barema van de functie zal bepalen. De IFIC functiebeschrijvingen zijn dus geen kopies van de KB's, maar vertegenwoordigen de werkwerkelijkheid (conform de wettelijke voorschriften).
Vraag nummer 2107
Bestaan er termijnen voor het meedelen van de baremakeuze of voor het aantekenen van beroep in het kader van de implementatie van IFIC? Wat gebeurt er als ik tijdens deze periode met kort of lang verlof ben?
De in de protocollen vastgestelde termijnen voor de door de werknemers te ondernemen acties (indienen van beroep, baremakeuze, enz.) worden geschorst door en tijdens de periode van het opnemen van het wettelijk of conventioneel verlof.
In geval van langdurige afwezigheid voorzien de protocollen in de toezending van informatie aan de werknemers per gewone en aangetekende brief, en de voorziene termijnen worden normaal nageleefd.
In geval van uitzonderlijke omstandigheden die het de werknemer onmogelijk maken de toegezonden informatie daadwerkelijk te ontvangen en hierop te reageren, kan de werknemer zich op overmacht beroepen bij zijn werkgever door de nodige bewijzen over te leggen.
Vraag nummer 2108
Nee. Het sectoriele IFIC functietapijt voorziet geen functiebeschrijving voor artsen (met uitzondering van de huisarts voor de sector van de Wijkgezondheidscentra - 6601). IFIC functietoewijzingen zijn hiervoor niet voorzien (ook niet voor de artsen in opleiding).
Vraag nummer 2201
Nee (voor zover ze werken in het kader van een stageovereenkomst en niet van een arbeidscontract).
Vraag nummer 2202
Moeten werknemers wiens arbeidsovereenkomst/contract afloopt, een sectorale functietoewijzing krijgen? Wat als de opzegperiode van de werknemer verlengd wordt na datum E (bv. na een lange periode van ziekteverlof)? Kunnen zij in beroep gaan tegen de toewijzing van de functie?
De werknemers waarvoor de beslissing over het einde van hun contract voor datum E werd genomen en die niet meer in dienst zullen zijn op datum E, vallen niet onder het toepassingsgebied en moeten geen functietoewijzing en loonsimulatie krijgen op datum E. Zij kunnen geen aanspraak maken op de terugwerkende kracht tot 01/07/2021. Indien zij echter op datum E (verlenging van de opzegtermijn) nog in dienst zijn, moeten zij een functietoewijzing en een loonsimulatie krijgen zoals alle andere werknemers. In dat laatste geval zal de terugwerkende kracht tot 01/07/2021 van toepassing zijn.
Vraag nummer 2203
Studenten met een arbeidscontract of interimwerknemers (in dienst op de datum E) die vallen onder de federale publieke sectoren betrokken bij de implementatie, worden automatisch opgenomen in de IFIC-functie die overeenstemt met de functie die ze uitoefenen en ontvangen automatisch het IFIC-barema indien het barema van deze functie geactiveerd is ("groene" functie genoemd).
De sociale partners zijn overeengekomen dat de beroepsprocedure (interne en externe) niet van toepassing is op werkende studenten/interimwerknemers.
Vraag nummer 2204
Moet een werknemer met opeenvolgende contracten van bepaalde duur bij elk nieuw contract beschouwd worden als een een nieuwe werknemer?
Voor zover de opeenvolgende contracten van bepaalde duur afgesloten zijn bij dezelfde werkgever en zolang er geen functiewijziging is, is er geen reden om een wijziging van barema te voorzien voor deze werknemer. Uiteraard blijven de wettelijke bepalingen met betrekking tot de opeenvolgende contracten van toepassing.
Concreet zal de werknemer in dienst op 30/06/21 en nog steeds in dienst op datum E, onder voornoemde voorwaarden niet beschouwd worden als “nieuwe werknemer”, maar als werknemer in dienst conform hoofdstuk 4.4 van protocol 3. Deze medewerker heeft, onder voornoemde voorwaarden dan ook recht op de retroactiviteit.
Question n°2205
Moet een medewerker beschouwd worden als nieuwe medewerker in bijvoorbeeld één van volgende situaties:
Voor zover dit plaatsvindt bij dezelfde werkgever en zolang er geen functiewijziging is, is er geen reden om een wijziging van barema te voorzien voor deze werknemer.
Uiteraard blijven de wettelijke bepalingen met betrekking tot de opeenvolgende contracten van toepassing.
Concreet zal de werknemer in dienst op 30/06/21 en nog steeds in dienst op datum E, onder voornoemde voorwaarden niet beschouwd worden als “nieuwe werknemer”, maar als werknemer in dienst conform hoofdstuk 4.4 van protocol 3. Deze medewerker heeft, onder voornoemde voorwaarden dan ook recht op de retroactiviteit.
Question n°2206
Dit wordt niet als zodanig voorzien door het protocol; de wettelijke maatregelen moeten, zo deze bestaan, worden gevolgd in dit geval.
Vraag nummer 2301
Ja. Het protocol voorziet geen uitzondering voor studenten/interimwerknemers. A priori moeten deze functies dus gemeld worden aan IFIC die ze zal doorgeven aan de sociale partners. Zij zullen de prioriteiten bepalen tijdens de onderhoudsprocedure van de functies.
Technische opmerking IFIC: we raden de werkgever aan om op het formulier van deze ontbrekende functie te melden dat deze werd toegewezen aan een student of interimwerknemer.
Vraag nummer 2302
Om een functie op een correctie manier toe te wijzen verwijzen we naar onze handleiding (hier beschikbaar) en de opgestelde vuistregels. Hoewel sommige functies een gedeeltelijke overlapping kennen qua inhoud, is het belangrijk om:
Door toepassing van deze technische regels, is het mogelijk om bijvoorbeeld een duidelijk onderscheid te maken tussen de functies 3471 en 3472, die in wezen verschillende doeleinden hebben (uitvoering van medisch-technische beeldvormende onderzoeken en analyse <> technische ondersteuning van medisch-technisch materiaal.)
Vraag nummer 2303
In protocol 1 wordt een theoretische kalender voorgesteld op basis van een datum E van 8/11/2021, maar de tekst voorziet uitdrukkelijk in de mogelijkheid voor de instellingen om de datum E op een latere datum vast te stellen. In dat geval kan het lokale tijdschema gemakkelijk worden aangepast dankzij de in het prorocol voorziene tijdsaanduidingen van het type E-x maanden/weken of E+x maanden/weken. Het zijn dus de tijdsaanduidingen ten opzichte van de datum E die van belang zijn, niet de data op zich.
Wat de tijdelijke labels betreft: er dient een onderscheid gemaakt te worden tussen de deadlines voor datum E, met name de voorbereidende fase. In deze fase kan er, na lokaal overleg afgeweken worden van de vooropgestelde datums zonder dat dit een impact heeft op de volgende fase. Alle deadlines vastgelegd na datum E dienen gehandhaafd te worden om de procedure voorzien in het protocol te respecteren.
Vraag nummer 2304
Indien een instelling enkel de functietoewijzingen heeft gedaan voor de eerste (departement: verpleging-verzorging) en 2de groep (departementen: medisch-technisch, apotheek, paramedisch, psychosociaal), maar op dezelfde dienst ook mensen werken uit groep 3 (departement: hotel, logistiek & techniek) en groep 4 (departement: administratie). Dan krijgen werknemers binnen eenzelfde dienst op een verschillend moment een functietoewijzing?
In het protocol werden 4 groepen onverdeeld in volgorde waarin de functietoewijzingen dienen te gebeuren. Met name:
Het gaat om een chronologische volgorde die gehanteerd dient te worden bij de toewijzingen, indien er geen tijd is om iedere werknemer te voorzien van een functietoewijzing dient er prioriteit te worden gegeven aan groep 1 en groep 2. U mag per dienst werken bij de functietoewijzingen, maar belangrijk is om iedereen uit groep 1 en 2 van een functie te voorzien. Als een werknemer van groep 1 of 2 naar een functie uit groep 3 of 4 overstapt, en omdat groep 3 en 4 nog niet werden beschreven, zal de werknemer automatisch overgaan naar de baremieke voorwaarden van groep 3 en 4.
Vraag nummer 2305
Als de werkgever nog niet zeker is gedurende de voorbereidende fase, stelt IFIC voor aan de procesverantwoordelijke om de functietoewijzing voor de betrokken werknemer voor te bereiden. Zodat men klaar zou zijn, mocht de beslissing tot verlenging vallen vóór de effectieve toewijzing. Indien het contract niet wordt verlengd, moet de toewijzing niet worden gecommuniceerd.
Vraag nummer 2306
Toewijzing: de werknemer ontvangt een functietoewijzing op basis van zijn situatie op 01/07/2021 (toewijzing A) EN een andere op basis van zijn situatie aan de vooravond van datum E (toewijzing B). Tegen de A-toewijzing kan geen beroep worden ingediend, in tegenstelling tot de B-toewijzing.
Loon: de werknemer ontvangt een loonsimulatie voor elke functietoewijzing (A en B) op voorwaarde dat het IFIC barema voor deze functies in de instelling is geactiveerd Op basis van deze simulatie kan de werknemer kiezen:
Het is niet mogelijk om voor functie A voor het IFIC barema te kiezen en dat voor functie B te weigeren.
Opgelet: indien het IFIC barema voor functie B niet geactiveerd is in de instelling, ontvangt de werknemer geen loonsimulatie op datum E (ongeacht of het barema voor functie A al dan niet geactiveerd is in de instelling) en heeft dus niet de mogelijkheid om voor het IFIC barema te kiezen.
Specifiek geval: als de werknemer tussen 01/07/2021 en datum E meer dan eens van functie is veranderd, heeft de werkgever de mogelijkheid om een vereenvoudigde procedure te volgen en de toewijzing alleen uit te voeren op basis van de uitgeoefende functie op de dag vóór datum E. De loonaanpassing met terugwerkende kracht wordt ook uitgevoerd basis van de uitgeoefende functie op de dag vóór datum E. Deze methode is toepasselijk als deze niet nadelig is voor de betrokken werknemer.
Vraag nummer 2307
Binnen eenzelfde groep (in de zin van een ziekhuisgroep: 1 ondernemingsnummer voor verschillende vestigingseenheden):
Niet bij eenzelfde groep (nieuwe werkgever):
Vraag nummer 2308
De waarnemend werknemer krijgt 2 functietoewijzingen, één met betrekking tot de functie die hij als "waarnemend" uitoefent en de andere met betrekking tot zijn oorspronkelijke functie. De werknemer kan voor elk van de toewijzingen afzonderlijk gebruik maken van de beroepsprocedure.
Wat betreft de baremakeuze, als het IFIC-barema van de 2 functies wordt geactiveerd: de werknemer moet 2 verschillende en onafhankelijke baremakeuzes maken, één voor de functie die hij uitvoert en de andere voor zijn initiële functie. In dit geval wordt de terugwerkende kracht proportioneel berekend op de periode van tewerkstelling in de hogere functie vanaf 1 juli 2021.
Vraag nummer 2309
De status van ziekenhuisassistent is een uitstervende status. Voor zover het gaat om werknemers die bevoegd zijn tot het uitoefenen van verpleging, kunnen de IFIC-verpleegkundige functies worden toegewezen aan deze werknemers, indien de "kern" van de functie en de inhoud voor ten minste 80% overeenkomt met de effectieve taken dat door de werknemer verricht worden. Als een verpleegkundige IFIC-functie van categorie 14 wordt toegewezen aan een werknemer met een opleiding ziekenhuisassistent, zal het IFIC-barema 14b worden toegepast op deze werknemer (aangezien het opleidingsniveau lager is dan een bachelor diploma).
De beschreven taken in de IFIC-functiebeschrijvingen dienen als basis om de aard van de activiteiten te verstaan, maar ze hebben geen exhaustieve waard. Ze vervangen dus niet de interne functiebeschrijvingen van een instelling die specifiek zijn aan de interne organisatie van elke instelling.
Vraag nummer 2310
De statussen 54 bis en 54 ter zijn uitstervende statussen. Voor de toewijzing van een sectorale functie moet de werkgever de erkenning en bevoegdheid van de betrokken werknemers controleren. De toewijzing gebeurt rekening houdende met deze elementen, en conform de IFIC-principes en wettelijke bepalingen inzake de toegang tot de functies. In voorkomend geval zal een bestaande sectorale functie of een ontbrekende functie worden toegewezen. In geval van een ontbrekende functie, zal een categorie worden toegewezen in vergelijking met de categorieën van de bestaande sectorale functies, rekening houdend met de handelingen waarvoor de werknemer gekwalificeerd is.
Vraag nummer 2311
Vooreerst kan een functie worden toegewezen als er een overeenkomst van 80% bestaat tussen de uitgeoefende functie en de sectorale IFIC-functie. Het doel is na te gaan of de "kern" van de toegewezen sectorale functie juist is: er zullen altijd kleine verschillen zijn in de wijze waarop een functie wordt uitgeoefend.
Wat de bijkomende taken betreft: in het kader van een functietoewijzing moet altijd worden nagegaan of het wel degelijk om structurele taken gaat (minimaal 10% van de werktijd), en die binnen de organisatie als zodanig zijn geïdentificeerd (dus die officieel deel uitmaken van opdrachten van de werknemer).
Deze twee voorwaarden zijn noodzakelijk om rekening te houden met deze bijkomende taken (bovenop de regel van 80% overeenkomst).
Vraag nummer 2312
Allereerst moet de duur van de tijdelijke functiewijziging worden nagegaan: indien deze minder dan 10% van de jaarlijkse arbeidstijd voorstelt, moet de sectorale IFIC-functietoewijzing NIET worden aangepast. In het tegenovergestelde geval (tijdelijke verandering van functie voor meer dan 10% van de jaarlijkse arbeidstijd) moet een nieuwe sectorale IFIC-functie worden toegewezen, die overeenkomt met de tijdelijk uitgeoefende functie.
Op baremieke niveau:
- Indien de tijdelijk toegewezen sectorale functie van een hogere categorie is dan de oorspronkelijke functie, heeft de werknemer tijdelijk recht op de bij deze tijdelijke functie bijhorende IFIC-barema (uiteraard als het IFIC-barema van deze functie in de instelling geactiveerd is).
- Indien de tijdelijk toegewezen sectorale functie van een lagere categorie is dan de oorspronkelijke functie, is het IFIC-barema van toepassing als het IFIC-barema van deze functie in de instelling geactiveerd is, op voorwaarde dat de verandering van de tijdelijke functie gebeurt op verzoek van de werknemer. Als de verandering van tijdelijke functie gebeurt op verzoek van de werkgever, behoudt de werknemer het barema dat aan zijn oorspronkelijke functie verbonden is zolang hij in deze tijdelijke functie werkzaam is.
N.B.: In geval van een definitieve functiewijziging zijn de standaardregels voor functiewijziging van toepassing. In het geval van een waarnemende werknemer, zie specifieke FAQ over dit onderwerp.
Vraag nummer 2313
Het protocol 1 preciseert dat de debatten in de begeleidingscommissie vertrouwelijk zijn. Na individuele communicatie van de functietoewijzing aan de werknemer, moet het advies van deze begeleidingscommissie echter, evenals de gerelateerde argumentatie, uitgelegd worden aan de werknemer die hierom vraagt. Indien dit niet expliciet vermeld staat in de communicatie door de instelling aan de werknemers, kan men zich informeren bij de contactpersoon (procesverantwoordelijke), of, desgevallend, bij een vakbondsvertegenwoordiger om te weten hoe deze eventuele uitleg wat betreft het advies van de begeleidingscommissie, bekomen kan worden.
Vraag nummer 2314
Het systeem van IFIC voorziet een onderhoudsprocedure. Doorheen de jaren evolueren organisaties, technologieën en wordt de wetgeving gewijzigd. Dat brengt onvermijdelijke veranderingen met zich mee: de inhoud van bestaande functiebeschrijvingen moet aangepast worden, functiebeschrijvingen moeten worden geschrapt en er moeten nieuwe functies worden toegevoegd aan het sectorale functietapijt. Het onderhoudsproces is een proces van voortdurende, cyclische en constante verbetering. Er is geen deadline om onderhoudsaanvragen bij IFIC in te dienen. Ze kunnen op het even welk moment overhandigd worden. IFIC waakt er trouwens over dat elke functie van het systeem minstens één keer per tien jaar wordt herzien (anders gezegd, ook al is er geen enkele onderhoudsaanvraag voor deze functie ontvangen). Meer informatie vindt u via deze link: https://www.if-ic.org/nl/ific-classificatie/onderhoudsprocedure
Vraag nummer 2401
Na kennisname van de beslissing van de externe beroepscommissie, heb je 7 kalenderdagen om je baremakeuze door te geven aan je werkgever.
Deze termijn van 7 kalenderdagen begint te lopen op de dag van ontvangst van de beslissing (in geval van fysieke overhandiging met ontvangstbevestiging, of verzending per e-mail); het begint te lopen 3 werkdagen na verzending, waarbij de poststempel geldt als bewijs, in het geval van verzending per aangetekende post).
Vraag nummer 2501
Momenteel is er geen deadline vastgesteld door de externe beroepscommissie voor het behandelen van de individuele dossiers. De beroepsdossiers zullen naarmate ze binnenkomen behandeld worden door de externe beroepscommissie. Tijdens de periode waarin zijn extern beroepsdossier behandeld wordt, blijft de werknemer genieten van zijn gewone verloning evenals alle relatieve voordelen. De baremieke keuzeprocedure wordt opgeschort tot na de behandeling van het extern beroep.
Vraag nummer 2502
Datum E vond recent plaats in mijn instelling en ik heb mijn sectorale IFIC functietoewijzing (definitief, geen beroep (meer) gaande) gekregen. Momenteel beoefen ik deze functie, maar ik overweeg om volgend jaar van functie te veranderen. Mag ik opnieuw een beroep (intern/extern) indienen, indien de sectorale IFIC functie die door mijn werkgever werd gedetermineerd volgens mij niet volledig overeenstemt met de effectieve taken?
Neen. De beroepsprocedure die lokaal of sectoraal werd opgesteld, is enkel van toepassing om de invoering van de nieuwe IFIC functieclassificatie te garanderen, alsook de overgang tussen de oude barema’s en het nieuwe IFIC loonmodel voor de werknemers die op dat moment in dienst zijn (datum E).
Eens de implementatie rond is en de beroepsprocedure ten einde is, zet het normale proces van de functiedeterminatie zich op lokaal niveau op (de werkgever kent echter de functies toe al de IFIC regels te respecteren).
Indien u vragen of opmerkingen heeft betreffende de voorgestelde functie aan uw engagement (voor een nieuwe werknemer) of over en nieuwe functie (in geval van verandering van functie), moet u zich meteen wenden tot uw werkgever.
N.B.: de enige uitzondering op deze regel gaat over de door de werkgever toegewezen functie, aan een werknemer, die later werd toegevoegd (na de implementatie) aan de IFIC classificatie (een nieuwe sectorale functie). Dit specifiek geval wordt eveneens omkadert door een specifieke procedure (zie verder).
Vraag n°2702
Neen, de toegewezen looncategorie mag nooit een motief zijn voor het indienen van een beroep. Het beroep zal als niet ontvankelijk worden beschouwd.
Uw beroep moet gebaseerd zijn op de inhoud van de functie die u structureel uitoefent binnen uw instelling, vergeleken met de inhoud van de sectorale functie die u is toegewezen..
Vraag nummer 2503
Indien de beschrijving die u werd toegewezen de juiste is (ze komt voor minstens 80% overeen met de effectieve taken), maar u vindt dat sommige elementen van de beschrijving niet of niet meer overeenkomen met de manier waarop de functie wordt uitgeoefend op sectoraal niveau, kan u gebruik maken van de onderhoudsprocedure (klik hier voor meer informatie hieromtrent). De beroepsprocedure is hier niet aangewezen.
Vraag nummer 2504
Een andere functietitel kan op zichzelf nooit een geldig motief zijn voor een beroep tegen een functietoewjjzing, indien de inhoud van de functie overeenkomt met de uitgevoerde taken. De sectorale functietitels zijn namelijk louter indicatief en hebben geen bindend karakter. Als de inhoud van de uitgevoerde functie overeenkomt met de beschreven taken, kan de functie worden toegewezen, zelf als de titel niet overeenkomt met de interne titel. Uw interne functietitel kan verder gebruikt worden binnen de instelling, de organigrammen enz.
Vraag nummer 2505
In elk geval kan een lid van de interne beroepscommissie geen rechter en partij zijn voor zijn eigen dossier. Voor zover dat de samenstelling van de interne beroepscommissie het toelaat (namelijk zolang elke vakbond vertegenwoordigd in één van de interne paritaire overlegorganen, nog steeds gegarandeerd vertegenwoordigd is, ook al is dit lid afwezig), neemt de betrokken werknemer niet deel aan de deliberatie van zijn eigen dossier. Indien dit niet het geval is, kan het beroep voor dit dossier niet behandeld worden door de interne begeleidingscommissie. De werknemer krijgt de mogelijkheid om een extern beroep in te dienen.
Technische uitleg IFIC: tijdens de indiening van het extern beroep, zal hij het secretariaat van de externe beroepscommissie (IFIC in dit geval) moeten informeren over deze omstandigheden en uitleggen waarom er geen intern beroep is ingediend.
Vraag nummer 2506
Een extern beroep moet verplicht ingediend worden binnen de 15 dagen na kennisname van de beslissing van de interne beroepscommissie.
De werknemer dient zijn aanvraag op één van volgende manieren in:
- Ofwel stuurt de werknemer zijn verzoek op naar het secretariaat van de externe beroepscommissie met een kopie aan de procesverantwoordelijke van zijn instelling (of diens vervanger)
- Ofwel dient de werknemer zijn verzoek in bij de procesverantwoordelijke van zijn instelling (of diens vervanger) met ontvangstbevestiging, die het zelf bezorgt aan het secretariaat van de externe beroepscommissie
Om elk misverstand te vermijden is het belangrijk om duidelijk overeen te komen wie de verzending van het beroep op zich neemt, de werknemer of de procesverantwoordelijke.
De externe beroepsdossiers kunnen per mail ingediend worden via het adres externeberoepen.fed.pub@if-ic.org, of per post (IFIC, secretariaat van de externe beroepscommissie PC 330, Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel).
Indien er geen ontvangstbevestiging werd verzonden binnen de vermelde termijn, neem dan contact op met het secretariaat van de externe beroepscommissie om na te gaan of uw dossier goed werd ontvangen.
Vraag nummer 2507
Nee. Je baremakeuze melden aan je werkgever komt erop neer dat je de toegewezen sectorale referentiefunctie(s) aanvaardt.
Indien je de baremakeuze op voorhand reeds hebt doorgegeven, zal het beroep onontvankelijk verklaard worden. Dit geldt zowel voor interne als voor externe beroepen.
Vraag nummer 2508
Ja.
Vraag nummer 2509
Normaal gezien niet, tenzij bijzondere omstandigheden het verantwoorden (fout in het intern beroepsdossier bijvoorbeeld). Anders zal het extern beroep onontvankelijk verklaard worden.
Vraag nummer 2510
Indien je na de externe beroepsprocedure een andere functietoewijzing hebt gekregen dan diegene die je werkgever je oorspronkelijk had toegewezen, moet je inderdaad een nieuwe baremasimulatie krijgen, gebaseerd op de beslissing van de externe beroepscommissie. Dit wordt vermeld op de brief van de kennisgeving van de beslissing van de externe beroepscommissie, waarvan de werkgever (procesverantwoordelijke) ook een kopie krijgt.
Vraag nummer 2511
Merk op dat voor interne beroepen de werknemer de mogelijkheid heeft om documenten aan het dossier toe te voegen tot 7 dagen vóór de verwerking van het dossier. Neem zo snel mogelijk contact op met het secretariaat van de interne beroepscommissie. Met betrekking tot het extern beroep is het, tenzij de externe beroepscommissie u persoonlijk om aanvullende documenten/informatie vraagt, niet mogelijk om nieuwe documenten in te dienen nadat het dossier daadwerkelijk is ingediend. Controleer uw verzoekschrift dus goed voordat u het opstuurt.
Indien het ingediende verzoek niet alle minimaal vereiste gegevens of stukken bevat (extern beroepsformulier en beslissing van de interne beroepscommissie), zal het secretariaat de ontbrekende gegevens of stukken opvragen bij de werknemer, met kopie aan de werkgever (procesverantwoordelijke). Zonder antwoord van de werknemer binnen de 15 kalenderdagen vanaf het eerste verzoek, zal het dossier als dusdanig overhandigd worden aan de externe beroepscommissie.
Indien de werknemer nog stukken wil toevoegen aan zijn dossier nadat dit werd ingediend, met uitzondering van de minimaal vereiste stukken (extern beroepsformulier en melding van de beslissing van de interne beroepscommissie), zal hiermee geen rekening gehouden worden tijdens de debatten, tenzij de externe beroepscommissie hier anders over beslist.
Vraag nummer 2512
De werknemer kan gebruik maken van de beroepsprocedure om volgende punten te betwisten:
- De toegewezen sectorale referentiefunctie(s)
- De vaststelling van een ontbrekende functie
- In het geval van een ontbrekende functie, de toegewezen categorie
- In het geval van een hybride functie, de arbeidstijdverdeling
Het beroep is enkel mogelijk voor de arbeidssituatie zoals die zich voordeed op de dag voor datum E.
Vraag nummer 2513
De beroepsprocedure voorziet dat de werknemer 7 dagen heeft om zijn baremieke keuze te melden (en 15 dagen om extern beroep aan te tekenen, indien van toepassing). Verlof tijdens deze periode wordt geneutraliseerd: dit wil zeggen dat een werknemer die afwezig is op het moment dat hij het resultaat van het beroep krijgt, zijn baremieke keuze zal moeten melden binnen de 7 dagen nadat hij terugkomt van verlof (en dat hij 15 dagen heeft vanaf deze datum om eventueel extern beroep aan te tekenen, indien van toepassing).
Vraag nummer 2514
De beslissingen in de interne beroepscommissie moeten steeds bij consensus genomen worden. Indien er geen consensus is, blijft de beslissing van de werkgever van toepassing. Indien de werknemer dit wenst, kan hij een extern beroep indienen nadat de interne beroepsprocedure is afgesloten (en dit zowel indien er consensus is bij de interne beroepscommissie of niet).
Vraag nummer 2515
De beroepsprocedure laat toe om op individueel niveau een sectorale referentietoewijzing te betwisten. Dit wil dus zeggen dat je op individueel niveau vindt dat je functietoewijzing niet in grote mate overeenkomt met de taken die je effectief uitvoert (de "juiste" functie werd u niet toegewezen). De onderhoudsprocedure dient echter om op ieder moment (ook post-implementatie) te melden dat een sectorale functiebeschrijving niet meer up-to-date is en dat de beschrijving herzien moet worden.
Vraag nummer 2516
De beslissingen van de externe beroepscommissie zijn technische beslissingen in individuele dossiers. Ze zijn in geen enkel geval bindend voor de sociale partners en IFIC wat betreft de toekomstige update van de analytische sectorale functieclassificatie voor de federale privé gezondheidssectoren.
Wat betreft de toekomstige update van de classificatie zullen de sociale partners bepalen welke functies prioritair aangepast of toegevoegd moeten worden aan de classificatie, op basis van de formulieren voor het indienen van een ontbrekende functie en de onderhoudsformulieren die aan IFIC werden bezorgd.
De update van het systeem zal conform de IFIC methodiek gebeuren (meer info hier).
Vraag nummer 2517
Mijn werkgever heeft mij een zogenaamde "rode" functie toegewezen (functie waarvoor het IFIC-barema niet geactiveerd is) en ik heb geen baremakeuze kunnen te maken. Kan ik nog in beroep gaan tegen mijn functietoewijzing, omdat deze niet overeenkomt met mijn effectieve activiteiten?
Ja, alle werknemers die een sectorale functietoewijzing krijgen, kunnen beroep aantekenen tegen deze functietoewijzing, ongeacht of het IFIC-barema voor deze functie geactiveerd is of niet.
Uitzondering: Studenten en uitzendkrachten in dienst op datum E krijgen een sectorale functietoewijzing en kunnen overgaan tot de baremakeuze (mits het IFIC-barema van de functie geactiveerd is) MAAR kunnen geen beroep aantekenen tegen hun toewijzing.
Vraag nummer 2518
Een extern beroepsdossier moet minimum het volledig ingevulde extern beroepsformulier bevatten (ter beschikking gesteld door uw werkgever of te downloaden op de website van IFIC), ondertekend door de werknemer en door de werkgever (procesverantwoordelijke of diens gemandateerde vervanger in voorkomend geval) en de beslissing van de interne beroepscommissie. De handtekening van de werkgever op het extern beroepsdossier getuigt ervan, voor het secretariaat van de externe beroepscommissie, dat de werkgever wel degelijk een kopie van het extern beroepsdossier heeft ontvangen van de werknemer, zoals de procedure voorziet.
De werknemer mag elk ander stuk dat nuttig geacht wordt, toevoegen aan het dossier: interne functiebeschrijving, organigram, kopie van het uurrooster, mails…
Voor zover mogelijk wordt elk toegevoegd stuk ondertekend door de werknemer en de werkgever (vertegenwoordigd door de procesverantwoordelijke), om aan te tonen dat hierover een akkoord bestaat tussen beide partijen; indien er over een bepaald stuk onenigheid is (bv: interne functiebeschrijving, organigram), kan elke partij zijn versie van het stuk, naar behoren ondertekend, aan het dossier toevoegen.
Na onderzoek van het dossier, kan de externe beroepscommissie bijkomende stukken opvragen bij de volgende personen: de werknemer of de persoon die hem vertegenwoordigt, de hiërarchisch verantwoordelijke of de werkgever, de procesverantwoordelijke, de leden van de interne beroepscommissie. Zowel de werknemer als de werkgever worden op de hoogte gesteld van deze vraag voor bijkomende informatie.
Vraag nummer 2519
Hieronder vind je de lijst met de belangrijkste criteria die leiden tot onontvankelijkheid van een beroepsdossier (niet-limitatieve lijst):
Vormelijke vereisten
Inhoudsgebonden vereisten
De motivatie van het beroep is uitsluitend gebaseerd op:
Vraag nummer 2520
De beslissing van de externe beroepscommissie kan bestaan uit één of meerdere van de volgende beslissingen:
Vraag nummer 2521
De beslissing van de externe beroepscommissie wordt schriftelijk gemeld aan de werkgever (procesverantwoordelijke) en aan de werknemer per aangetekend schrijven; ze wordt gedateerd en ondertekend door het secretariaat in naam van de externe beroepscommissie. Ze is definitief en bindend voor alle partijen.
Wat gebeurt er wanneer de werknemer met verlof of afwezig is tijdens de periode waarin het extern beroep ingediend moet worden (periode van 15 kalenderdagen volgend op de kennisname van de beslissing van de interne beroepscommissie)? Verliest hij de mogelijkheid om zijn extern beroep in te dienen indien hij vaststelt dat deze periode verstreken is tijdens zijn afwezigheid?
Indien de werknemer ziek of met verlof was tijdens de periode om extern beroep in te dienen, wordt deze periode verlengd met het aantal dagen dat de werknemer ziek of met verlof was, met een maximum van één maand. Dit op voorwaarde dat de werknemer de documenten voorlegt die deze afwezigheid rechtvaardigen, aan het secretariaat van de externe beroepscommissie.
Vraag nummer 2522
Wat gebeurt er wanneeer een werknemer met verlof is of langdurig afwezig tijdens de toewijzingsperiode, beroepsperiode (zowel intern als extern) en baremakeuze? Misschien kan hij niet reageren of bepaalde voorziene formaliteiten voorzien in het protocol, afhandelen. Wat gebeurt er in deze hypothese?
In het geval van uitzonderlijke omstandigheden (bv. arbeidsongeschiktheid of afwezigheid van lange duur), die het onmogelijk maken voor de werknemer om effectief de verzonden informatie te ontvangen en erop te reageren, kan de werknemer overmacht inroepen bij zijn werkgever, en de nodige bewijzen voorleggen.
Vraag nummer 2523
Intern beroep: de werkgever moet de beslissing van de interne beroepscommissie schriftelijk communiceren, individueel aan elke werknemer binnen de opgelegde deadline (maximum 3 maanden vanaf de indiening van het ondertekende beroep). De vorm van deze communicatie is niet bindend, maar moet, buiten praktische informatie (bv. deadlines, mogelijkheid extern beroep), alle nodige elementen bevatten voor de werknemers om een baremakeuze te maken (bv. toegewezen functie, categorie, toewijzingspercentage, nieuwe loonsimulatie in voorkomend geval), evenals de argumentatie van de beslissing. IFIC heeft hiervoor op de website een communicatiemodel ter beschikking (niet bindend). Deze communicatie wordt ondertekend door de werkgever (of diens mandataris). De leden van de interne beroepscommissie die hebben deelgenomen aan de debatten, wanneer de toewijzing werd besloten, moeten niet persoonlijk de individuele brief naar alle werknemers ondertekenen (ook al voorziet het HR van de interne beroepscommissie dat de argumentatie van de individuele beslissing schriftelijk genoteerd wordt, gedateerd en ondertekend). Deze laatste maatregel kan uitgevoerd worden door het aanbrengen van de individuele handtekening van de leden van de interne beroepscommissie op het verslag van de vergadering, met daarin de individuele beslissingen per werknemer.
Extern beroep: De beslissing van de externe beroepscommissie wordt schriftelijk bezorgd aan elke werknemer (aangetekend schrijven) door het secretariaat van de externe beroepscommissie (IFIC), op basis van de beslissingen genoteerd door de commissie. IFIC verzekert kde handtekening van de communicatie in naam van de externe beroepscommissie. De vorm van deze communicatie werd vooraf gevalideerd door de leden van de externe beroepscommissie in het HR. De werkgever ontvangt eveneens een kopie van de beslissingen van de externe beroepscommissie voor elk van de werknemers.
Vraag nummer 2524
Om vormelijk ontvankelijk te zijn, moet het extern beroepsformulier correct en volledig ingevuld zijn, inclusief rubriek 5 waar een alternatief voorstel van de werknemer ingevuld moet zijn. Uitzonderlijk is het mogelijk dat de werknemer vindt dat zijn functie voor minstens 80% overeenkomt met 2 sectorale functies of dat hij twijfelt tussen een sectorale functie en een ontbrekende functie. In dat geval kan hij één van beide opties aangeven in rubriek 5 en meer uitleg geven in rubriek 6 of in de bijlagen die hij toevoegt aan zijn extern beroepsdossier.
Vraag nummer 2525
Nee. In het kader van een definitieve of tijdelijke wijziging in de arbeidstijd (bv.: loopbaanonderbreking, halftijds werken om medische redenen, enz.) zonder verandering van functie, moet het IFIC-barema niet toegepast worden op een werknemer die ervoor gekozen heeft zijn huidige loonvoorwaarden te behouden in het kader van de sectorale implementatie. Hij behoudt het recht op zijn huidige verloning.
Vraag nummer 2601
Ja. De IFIC-barema's, zoals de barema's van de werknemers die niet volgens IFIC worden verloond, zullen geïndexeerd worden als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
Vraag nummer 2602
De situatie wordt vastgezet op het moment van de functietoewijzing aan de werknemer (of op het ogenblik van in dienst treden in de functie, voor de nieuwe werknemers). Eventuele latere evoluties wat betreft de uitgeoefende functie, moeten in voorkomend geval het contract/benoeming aangepast worden, conform de wetgeving van kracht.
Vraag nummer 2603
Een werknemer die deeltijds werkt, kan effectief een hybride functie toegewezen krijgen, wat zijn dagelijkse werktijd ook is (bv.: halftijds, 3/4 of 4/5 enz.). Als de deeltijds werkende werknemer meerdere sectorale referentiefuncties toegewezen (maximum 3) heeft gekregen, en als deze functies zich in verschillende baremieke categorieën bevinden, dan moet aan elke loonberekening het percentage van werktijd worden toegepast.
Voorbeeld 1: een werknemer die 4/5de werkt (80%) ontvangt de functie 1075 aan 60% (cat. 8) en een functie 1085 aan 40% (cat. 11). De berekening is de volgende: [60 %* "IFIC-barema functie 1075" *80 %] + [40 %* "IFIC-barema functie 1085"*80 %] = resultaat afgerond op twee cijfers na de komma.
Opgelet: in geval van een hybridering moet ook rekening gehouden worden met de volgende specificiteit voor de loonberekening: “Als de sectorale referentiefunctie met de hoogste categorie wordt toegewezen aan 70% of meer van de werktijd van de werknemer, dan moet de werknemer verloond worden aan 100% van zijn werktijd volgens het IFIC-barema overeenkomstig met deze functie”.
Voorbeeld 2: Als de werknemer die deeltijds werkt (80%) een hybride functie heeft ontvangen met 75% de functie 1085 (cat. 11) + 25% van de functie 1075 (cat. 8), dan wordt het IFIC-barema enkel berekend op basis van de functie met de hoogste categorie (cat. 11) dus [IFIC-barema functie 1085*80%].
Vraag nummer 2604
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een categorie toe te wijzen aan een onbrekende functie op basis van een vergelijking met andere bestaande sectorale functies uit de functiewijzer. De werkgever is verplicht om deze ontbrekende functie te melden aan IFIC via een gestandardiseerd formulier (formulier C : beschikbaar op deze pagina van de website).
Vraag nummer 2605
In het IFIC model is het niet het diploma van de werknemer dat het barema bepaalt, maar het is de toegekende sectorale IFIC categorie, bepaald op basis van de functie-inhoud. Alhoewel bloedafnames frequent worden uitgevoerd door verpleegkundig personeel, kunnen andere professionelen dit ook (zoals medisch laboratorium technoloog).
Iedere functie uit de functiewijzer wordt gewogen volgens de 6 wegingscriteria die bepaald werden door de sociale partners (o.m kennis & kunde - leidinggeven - communicatie - probleemoplossing - verantwoordelijkheid - omgevingsfactoren).
Op basis van deze weging wordt er een score toegekend aan iedere functie die op zijn beurt overeenstemt met een bepaalde categorie.
Meer informatie over de methodiek van IFIC vindt u in de handleiding IFIC functieclassificatie.
Vraag nummer 2606
Er zijn geen andere specifieke gevolgen buiten een harmonisatie van de barema's voor de gehele federale publieke sector. Hoewel het uitgangspunt verschillend is, is het eindpunt (toepassing van de IFIC barema's) voor iedereen identiek.
Vraag nummer 2608
In de eerste plaats is het nuttig te preciseren dat IFIC het einde van de loopbaan niet systematisch benadeelt, ook al kan het IFIC barema voor sommige functies minder voordelig zijn op het einde van de loopbaan dan het huidig barema. De IFIC barema's behouden ook het beginsel van anciënniteit (het loon aan het einde van de loopbaan is altijd gunstiger dan aan het begin van de loopbaan). En ter herinnering, geen enkel werknemer is dienst is verplicht om te kiezen voor het IFIC-barema.
Wat de daadwerkelijke impact op de pensioenen betreft, moet het antwoord genuanceerd worden: voor de contractuelen wordt het pensioen berekend op de gehele loopbaan, dus als IFIC voordeliger is voor het geheel van de loopbaan, zal dit ook het geval zijn voor het pensioen.
Wat de statutairen betreft wordt het pensioen berekend op de laatste jaren. Indien IFIC gedurende deze laatste jaren nadeliger is, zal er dus inderdaad sprake zijn van een negatief effect op het pensioen. Het is dus daarom dat het IFIC barema alleen geactiveerd wordt voor die functies waarvan er sprake is van een voordeel op het geheel van de loopbaan; dit is ook de reden waarom er bijzondere aandacht wordt besteed aan de laatste jaren van de loopbaan in de loonsimulaties die de werknemers in dienst en die een keuze moeten maken tussen het IFIC barema en hun huidige barema ontvangen.
Vraag nummer 2609
De toewijzing van een categorie bij een ontbrekende functie is de verantwoordelijkheid van de werkgever en daardoor is het dus mogelijk dat er verschillende categorieën worden toegewezen aan een en dezelfde functietitel. Opgelet: het kan dat de functie in verschillende instellingen anders wordt uitgeoefend en er daardoor dus een verschillende categorie wordt toegekend. Onder een zelfde functie titel, zijn verschillende realiteiten mogelijk (naar taken of verantwoordelijkheden). Er mag dus niet enkel een beslissing worden genomen op basis van de titel van de functie. De overeenstemmende taken dienen nauwkeurig te worden geanalyseerd, opdat objectieve vergelijkingspunten kunnen worden gevonden.
Vraag nummer 2610
Ik ga binnenkort werken in een functie waarvan het IFIC-barema wordt geactiveerd. Ik heb vele jaren ervaring opgedaan bij mijn vorige werkgever en ik zou willen dat hiermee bij mijn nieuwe werkgever financieel rekening wordt gehouden. Hoe wordt baremieke anciënniteit toegekend binnen IFIC? Voorziet IFIC ook in harmonisatie bij de vaststelling van anciënniteit op sectoraal niveau?
De IFIC-barema’s lopen uiteen van 0 tot 35 jaar anciënniteit. Het gaat hier wel degelijk om de baremieke anciënniteit die bepaalt welk doelbarema van toepassing is op de werkgever en die jaarlijks wijzigt voor de werknemer en dat gedurende de hele loopbaan.
Deze baremieke anciënniteit wordt door de werkgever vastgesteld bij de indiensttreding (of eventueel in andere omstandigheden, zoals bijvoorbeeld een verandering van functie) volgens de regels die, naar gelang van het geval, zijn vastgelegd in de bestaande sectorale, regionale of institutionele regelingen.
De wijze waarop de baremieke anciënniteit wordt bepaald, wordt dus niet gewijzigd door de implementatie van IFIC. De vooraf vastgestelde procedures op dit gebied blijven dus van toepassing.
Vraag nummer 2614
Op 1 juli 2021 was het IFIC barema voor mij voordelig, maar ten gevolge van een anciëniteitsevolutie is deze vanaf oktober 2021 voor de komende 10 jaar niet meer voordelig. Als ik voor het IFIC barema op datum E (2022) kies, kan ik dan profiteren van het baremieke beschermingsmiddel en mijn oude barema voor de komende 10 jaar behouden?
De werknemer die voor het IFIC barema kiest maar die zich op het moment van de keuze zich in een anciënniteitsjaar bevindt waarin het barema hoger ligt dan het IFIC barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inclusief de voorziene toekomstige verhogingen tot de maand waarin het IFIC barema een nominale waarde bereikt superieur aan het oorspronkelijke barema, indien het over dezelfde werkduur gaat. Vanaf deze maand zal hij volgens het IFIC barema worden verloond.
In de publieke sectoren werden de IFIC barema met een retroactiviteit van verschillende maande geïmplementeerd. Zodat deze beschermingsmaatregel coherent kan toegepast worden, past de IFIC tool – ontwikkeld door IFIC op mandaat van de sectoriële sociale partners en die door de instelling wordt gebruikt voor individuele simulaties – de beschermingsmaatregel toe vanaf het in werking treden van de keuze van de werknemer (01/07/2022 of intrededatum van de functie indien deze heeft plaats gevonden tussen deze datum en de datum E van de instelling) en niet op het moment van de keuze (4 weken na de datum E) die verschillend is van instelling tot instelling.
Vanaf het moment waarop de teksten een retroactiviteit op 01/07/2022 voorzien (of intrededatum van de functie indien deze heeft plaatsgevonden tussen deze datum en de datum E van de instelling), is het logisch dat de beginsituatie op deze datum de start vormt voor de verbetering of voor de bescherming.
In het geval, hierboven beschreven, geniet de werknemer niet van de beschermingsmaatregel aangezien het IFIC barema op 01/07/2021 hoger lag dan het oude barema.
Vraag n°2609
U hebt automatisch recht op het specialisatiecomplement zodra de som van "het IFIC-barema + specialisatiecomplement" (berekend op bruto maandbasis) hoger is dan de som van "het huidige barema + de BBT/BBK-premie" (berekend op bruto maandbasis). Vanaf dat ogenblik hebt u automatisch recht op het IFIC-barema en specialisatiecomplement, pro rata van het aantal betrokken maanden tijdens de lopende referentieperiode.
Uw werkgever is verantwoordelijk voor het maken van deze vergelijking, dus u hoeft geen extra stappen te ondernemen.
Vraag numme 2701
Ik ben een verpleegkundige die geniet van de BBT/BBK premie (Federale publieke sector) en ik heb gehoord dat het binnenkort mogelijk zal zijn om een specialisatiecomplement te hebben. Ik denk te voldoen aan de voorwaarden voor dit complement maar ik ben nog steeds in beroepsprocedure voor mijn huidige functie. Ik denk echter dat, zonder te weten wat de uitkomst zal zijn van dit beroep, dit complement financieel voordelig zal zijn voor mij. Kan ik al mijn keuze maken voor dit specialisatiecomplement terwijl mijn beroep nog lopende is?
Nee, dit is niet mogelijk. Dit complement wordt enkel aan de werknemer uitbetaald als die zijn IFIC barema al gekozen heeft. Dit impliceert dat geen enkel beroep gaande is tegen de functietoewijzing. Aangezien uw keuze (1e keuze) hangende is, in afwachting van de definitieve beslissing van uw beroep, moet u dus wachten tot het einde van uw beroep (intern of extern, afhankelijk van de situatie) om de kans te geven aan uw werkgever om een nieuwe loonsimulatie te maken die het huidige barema (inclusief BBT/BBK premie, indien u er één heeft) vergelijkt met het IFIC barema van de definitieve functie. U zal op dat moment moeten verdergaan met uw 1e keuze.
Indien u voor het IFIC barema kiest, zal het specialisatiecomplement u met retroactiviteit vanaf 1 januari 2022 automatisch worden uitbetaald (indien u uiteraard voldoet aan de voorwaarden). U hoeft zelf geen verdere stappen te ondernemen.
Indien u na uw beroep niet voor het IFIC barema kiest zal er u een tweede keuze worden aangeboden. U zal op dat moment een nieuwe loonsimulatie krijgen die deze keer uw huidige barema (inclusief BBT/BBK premie, indien u er één heeft), met het IFIC barema van de definitieve functie (plus het specialisatiecomplement, indien u voldoet aan de voorwaarden).
Opgelet: indien u voor het IFIC barema kiest in het kader van uw tweede keuze, wordt uw recht op het IFIC barema en het specialisatiecomplement pas geactiveerd vanaf 01/09/2022.
Geen enkel ander keuzemoment is op dit moment voorzien.
De retroactieve looncorrecties worden door uw werkgever beheerd (zowel wat de barema’s betreft, als de premies en complementen).
Vraag n°2701
Ik ben een gespecialiseerd verpleegkundige en ik heb op het moment van zijn implementatie voor het IFIC barema gekozen. Ik geniet nog van mijn oude barema + de BBT/BBK premie, aangezien dit tot nu toe voor mij voordeliger is (beschermingsmiddel). Krijg ik opnieuw de keuze om te opteren voor het IFIC barema in het kader van de invoering van het specialisatie complement BBT/BBK, of niet?
De werknemers die al voor het IFIC barema hebben gekozen, op het moment van zijn implementatie zijn niet betrokken door de optie voor een tweede keuze om al dan niet te kiezen voor het IFIC barema in het kader van de invoering van het BBT/BBK specialisatiecomplement (art. 10 van het KB 17/07/2022), aangezien ze al hun rechten hebben geopend voor het IFIC barema. Technisch gezien worden ze al volgens het IFIC barema verloond, zelfs al genieten ze van het beschermingsmiddel, en zijn dus in realiteit eigenlijk verloond volgens hun oude barema + BBT/BBK premie tot de 1e kruising.
Deze werknemers die al voor het IFIC barema hebben gekozen en geniet van het beschermingsmiddel moeten dus geen nieuw keuzevoorstel ontvangen. Maar hun werkgever moet echter het specialisatiecomplement aan de maandelijkse monitoring van hun verloning toevoegen: dit vanaf het moment dat het IFIC barema + 1/12e van het specialisatiecomplement > huidige barema + 1/12e van de BBT/BBK premie, de werknemer moet dan effectief verloond worden volgens het IFIC barema (en geniet van het specialisatiecomplement).
Vraag n°2702