In deze rubriek vind je de vragen die ons het vaakst worden gesteld.
Deze rubriek wordt voortdurend bijgewerkt, kom regelmatig eens kijken
Interne beschrijvingen kunnen verder blijven bestaan naast de sectorale functiebeschrijvingen, die gebruikt worden voor de afspraken betreffende de sectorale akkoorden over de barema's. De sectorale beschrijvingen vervangen het interne materiaal niet.
Omgekeerd kunnen de sectorale functiebeschrijvingen ingeschakeld worden voor meerdere HR-processen op ondernemingsvlak (bv. voor vormingen, rekrutering, arbeidsovereenkomsten, enz.), indien de werkgever dit wenst.
Het HR-beleid is immers een bevoegdheid van iedere werkgever.
Vraag nummer 6101
Het onderhoud van de sectorale referentiefuncties is een doorlopend proces, dat wordt voortgezet lang na de implementatie van een classificatie. Dankzij de onderhoudsprocedure, hier uitgelegd op onze website, kan het terrein de nodige aanvragen tot onderhoud meedelen en aanvragen tot het opmaken van bijkomende sectorale functies. De formulieren voor een onderhoudsaanvraag van de sectorale functies moeten volledig ingevuld aan IFIC overhandigd worden, door de vakbonden, werkgeversorganisaties of werkgevers of hun procesverantwoordelijken. Anders gezegd, om de informatie te centraliseren kunnen werknemers niet zelf rechtstreeks een onderhoudsaanvraag van hun functie indienen bij IFIC. Ze moeten deze indienen bij hun HR-dienst of hun vakbond die er dan voor zullen zorgen dat deze terechtkomt bij IFIC. Alle onderhoudsaanvragen die IFIC ontvangt zullen voorgelegd worden aan de sociale partners, die op hun beurt de prioriteiten van herziening zullen vastleggen op basis van de verkregen informatie. De onderhoudsprocedure en de modaliteiten kan u hier raadplegen : https://www.if-ic.org/nl/ific-classificatie/onderhoudsprocedure.
Vraag nummer 6102
Nee, dit is fout. Alle instellingen die vallen onder de betrokken sectoren van het PC 330 zijn wettelijk verplicht om de implementatieprocedure te volgen, zodat de werknemers kunnen genieten van hun recht om te kiezen voor de IFIC barema's.
Vraag nummer 6103
De IFIC-barema’s zijn sectorale minimumbarema’s. In zijn sector mag de werkgever werknemers waarvan het recht op het IFIC-barema geopend is dus niet minder betalen dan deze barema’s. Net als voorheen met de oude sectorale minimumbarema’s is er geen beletsel om op plaatselijk niveau hogere lonen of aanvullende loonvoordelen toe te kennen dan op sectoraal niveau zijn voorzien.
Vraag nummer 6104
De functie van referent dementie is inderdaad aan IFIC gemeld en wordt momenteel beschouwd als een ontbrekende functie, die nog niet is beschreven. Dit houdt in dat werknemers die deze functie uitoefenen, van hun werkgever de kennisgeving "ontbrekende functie" moeten ontvangen, alsook de vermelding van de categorie waarin deze ontbrekende functie door de werkgever wordt ingedeeld, op basis van een vergelijking met de inhoud van de reeds beschreven en gewogen sectorale functies.
Met het beschrijven van deze nieuwe functie zal rekening worden gehouden in de met de sociale partners overeengekomen onderhoudsprocedure. Wij nodigen u uit onze webpagina "onderhoud" te raadplegen om te weten te komen hoe de IFIC-functies worden onderhouden.
Vraag nummer 6105
Op zijn website heeft de IFIC verschillende documenten ter beschikbaar gesteld (te downloaden) die nodig zijn voor de implementatie van IFIC, zowel voor werkgevers (algemeen communicatiemodel, individueel communicatiemodel, model huishoudelijk reglement voor interne beroepscommissies, formulier voor baremakeuze) als voor werknemers (interne of externe beroepsformulieren). Deze documenten zullen beschikbaar worden gesteld naarmate de implementatie vordert. Raadpleeg regelmatig onze website en de rubriek "documenten".
Vraag nummer 6106
IFIC geeft geen advies aan werknemers over de verdeling van taken of de vaststelling van salarisschalen. U kunt de website van IFIC raadplegen en meer bepaald de link die aan uw sectoren is gewijd: www.if-ic.org/nl/private-sectoren-pc-330/brussel.
U kunt ook contact opnemen met de personeels-/HR-afdeling van uw instelling en/of uw vakbondsorganisatie.
Vraag nummer 6107
Wat het verzoek om een loonsverhoging betreft: het volgen van een bijkomende opleiding leidt niet automatisch tot een loonsverhoging.
Wat de impact van een nieuwe opleiding betreft: hoewel een werknemer gedurende zijn volledige loopbaan zich individueel kan vormen om zijn kennis bij te werken, is het mogelijk dat dat niet de uitoefening van de functie op sectoraal niveau en dus ook niet de looncategorie verandert. Men moet het onderscheid maken tussen:
- individuele opleidingen gelinkt met de natuurlijke evoluties van beroepen
- wettelijk verplichte opleidingen (sectorale impact) die het doel en de aard van de activiteit wijzigen. In het geval van een verplichte opleiding voor de uitoefening van de functie (wettelijke titel) en afhankelijk van de duur ervan (lange of korte opleiding) kan de activiteit van een beroep permanent veranderen voor alle personen die het uitoefenen.
In dit tweede geval kan het volgen van een wettelijk verplichte opleiding de taken en het algemeen doel van de functie worden beïnvloed. Het zou dan nodig kunnen zijn om de functiebeschrijving gedeeltelijk aan te passen en de weging te verifiëren. Het is belangrijk om op te merken dat de opleiding op zich niet de weging van een functie verandert.
Opleiding kan een van de indicatoren zijn om de diepte en de breedte van de kennis, die nodig zijn om de functie uit te oefenen, te bepalen.
Indien er nieuwe elementen of opleidingen naar voor komen, kijkt IFIC samen met de sociale partners in de technische werkgroep of die eventueel een impact hebben op de functiebeschrijving. Al de wegingscriteria (bv. probleemoplossing, verantwoordelijkheid, omgevingsfactoren, enz.) zijn dan opnieuw te evalueren. Een aangepaste functiebeschrijving betekent dus niet automatisch een aangepaste weging.
Herinnering: bepaalde beroepen in de sector en bepaalde handelingen zijn door de wet beschermd. Deze functies kunnen in principe niet uitgeoefend worden zonder het vereiste diploma. In dat geval staat er vermeld “opleiding conform de wettelijke vereisten van toepassing voor de uitoefening van de functie”. De werkgever kan natuurlijk voor andere functies ook zelf bepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld een vereist opleidingsniveau, voor de aanwerving van personeel vastleggen.
Vraag n°6108
Tijdens de implementatie van de sectorale classificatie (of bij het aanwerven wanneer de implementatie al uitgevoerd is) wijst de werkgever aan alle personeelsleden in de organisatie een functie toe:
of
of
Alle bestaande sectorale functies staan in een functiewijzer (beschikbaar op de website van IFIC). Als u uw functie niet vindt in deze functiewijzer, is het mogelijk dat deze (nog) niet beschreven is of dat u de functie niet herkent omdat de sectorale functietitel verschilt van de functietitel in uw organisatie.
De functietoewijzing is een grondig proces waarvoor zowel werkgevers als vakbondsafgevaardigden een grondige opleiding hebben gekregen via IFIC. Dit moet hen toelaten om vast te stellen of een sectorale functie toewijsbaar of ontbrekend is.
Met het jaarlijkse onderhoud kunnen in de loop van de tijd nieuwe pertinente sectorale functies worden toegevoegd.
Vraag n°6109
Instellingen zijn vandaag verplicht om het kader vastgelegd door bepaalde subsidiërende machten (bv.: Iriscare, sociale Maribel) die de financiering bepalen die zij ontvangen voor een werknemer aangeworven voor een specifieke functie, te volgen. Aangezien de toewijzing van een sectorale referentiefunctie volgens de toewijzingsregels/vuistregels, de titel van een gesubsidieerde functie verandert (en die dus niet noodzakelijk meer overeenstemt met de gefinancierde functie), is het dan het budget voorzien voor de uitrol van IFIC die het verschil in loon, door de verandering van functie, zal goedmaken?
De meerkost die specifiek gelinkt is aan de toepassing van IFIC wordt, conform de sociale akkoorden daartoe afgesloten tussen de bevoegde overheden en de sociale partners, gedragen door de IFIC budgetten, bovenop de bestaande financiering.
Vraag n°6110
Nee, dit is fout. De financiering van de implementatiekost is gegarandeerd door de bevoegde overheden voor de betrokken sectoren. De modaliteiten in verband met de financiering worden door de verschillende overheidsniveaus (federaal of regionaal) overeengekomen en vastgelegd. Vragen hierover dienen te worden gesteld aan de bevoegde autoriteiten.
Vraag n°6111
Ja, er zullen nog ontbrekende functies zijn. Hierbij moeten echter 2 bedenkingen gemaakt worden :
Vraag n°6112
De leden van de directie vallen niet onder het toepassingsgebied voor de functietoewijzing en de sectorale IFIC-barema’s. Wat als iemand deels als directielid en deels als bijvoorbeeld zorgkundige of maatschappelijk werker werkt op basis van twee aparte arbeidsovereenkomsten?
In de regel kan elke arbeidsovereenkomst die van toepassing is op werknemers die onder het toepassingsgebied vallen leiden tot een sectorale functietoewijzing.
In dit geval:
Vraag nummer 6201
Nee, buiten artsen met een arbeidsovereenkomsten die tewerkgesteld zijn in een wijkgezondheidscentrum valt er geen enkele arts onder het toepassingsgebied van IFIC.
Vraag nummer 6202
Studenten met een arbeidscontract in de instellingen die ressorteren onder het PC 330 in de sectoren beoogd door de implementatie worden op dezelfde manier betrokken, en volgens dezelfde modaliteiten als alle andere werknemers. Dit betekent dat deze studenten een sectorale functietoewijzing moeten krijgen (of een ontbrekende functie waarvan de categorie te bepalen is door de werkgever, indien hun functie met geen enkele bestaande sectorfunctie of hybride functie overeenkomt) en dat hun IFIC-barema bepaald moet worden volgens dezelfde modaliteiten als voor de andere werknemers. Op het moment van de implementatie zijn de studenten echter niet betrokken bij de beroepsprocedures en de baremakeuze.
Vraag nummer 6203
In de cao’s wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Zolang de opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde duur bij dezelfde werkgever lopen, er geen onderbreking is tussen de opeenvolgende overeenkomsten en zij niet voorzien in een verandering van functie, is er dus geen reden om hem als een "nieuwe werknemer" te beschouwen en zijn loonschaal te wijzigen.
Vraag nnummer 6204
De CAO betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie (Art.1 §6) bepaalt dat "een besluit tot het einde van de arbeidsovereenkomst vóór datum E de werknemer uitsluit van het toepassingsgebied (...), op voorwaarde dat deze niet langer in dienst zal zijn op datum E + 4 weken". Een werknemer die binnen 4 weken na datum E definitief met pensioen gaat, wordt derhalve niet door de tenuitvoerlegging getroffen. Cao van 14/03/2022 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale indeling van de functies
Vraag nummer 6205
Werknemers waarvan de beslissing om hun contract te beëindigen werd genomen vóór datum E en die 4 weken na datum E niet meer in dienst zullen zijn, vallen buiten het toepassingsgebied, en moeten dus geen loonsimulatie ontvangen op datum E (artikel 1 §6 CAO-procedures voor de invoering van een nieuwe functieclassificatie). Wat moet er gebeuren als de opzegtermijn van de werknemer uiteindelijk langer wordt dan deze 4 weken (bijvoorbeeld wegens ziekteverzuim)? Moet bij wijze van voorzorg aan iedereen die op datum E in dienst is een baan worden toegewezen?
Nee. Wanneer de kennisgeving eenmaal is gedaan, kan een wijziging van de duur ervan als gevolg van bijzondere omstandigheden niet van invloed zijn op het al dan niet toewijzen van een sectorale referentiefunctie.
Indien een dergelijk geval zich voordoet, moet de voor deze werknemers toe te passen procedure op lokaal niveau worden overeengekomen.
Vraag n°6206
Nee, de implementatie is niet van toepassing op werknemers die niet onder het toepassingsgebied van de cao voor de Brusselse geregionaliseerde sectoren vallen. Daarom mogen zij in het kader van de implementatieprocedure geen functietoewijzing krijgen en mogen zij niet voor het IFIC-barema kiezen.
Niets belet echter dat een werkgever die lid is van verschillende paritaire comités en die het zich kan veroorloven, besluit de IFIC-voorwaarden uit te breiden tot al zijn personeel, indien het erkenningenkader voor deze andere activiteiten dit toelaat en hij over voldoende eigen middelen beschikt, aangezien in dit stadium geen financiering zal worden toegekend. Dit kan echter geenszins als een verplichting voor de werkgever worden beschouwd.
Vraag nummer 6207
Nee. De sectorale referentiefunctiebeschrijvingen hebben niet als doel de interne functiebeschrijvingen van de instellingen te vervangen.
Vraag nummer 6301
Ja. De cao voorziet geen uitzondering voor studenten/interimwerknemers. A priori moeten deze functies dus gemeld worden aan IFIC die ze zal doorgeven aan de sociale partners. Zij zullen de prioriteiten bepalen tijdens de onderhoudsprocedure van de functies.
Technisch advies IFIC: we raden de werkgever aan om op het formulier van deze ontbrekende functie te melden dat deze werd toegewezen aan een student of interimwerknemer.
Vraag nummer 6302
Deze informatie moet niet uitdrukkelijk worden meegedeeld aan IFIC, die op dit gebied geen toezichthoudende of controlerende rol vervult. De benoeming moet echter intern worden vastgelegd (b.v. in de notulen van de vergadering), en alle leden (zowel van de werkgevers- als van de vakbondszijde) moeten IFIC-opleidingen volgen (inschrijving hiervoor is de verantwoordelijkheid van de werkgever).
Vraag nummer 6303
De sociale partners zijn het volgende overeengekomen:
Vraag nummer 6304
De sectorale beroepscommissie is een paritair orgaan dat bestaat uit deskundigen van de vakbonden en werkgeversorganisaties die zitting hebben in het paritair comité 330. Zij bestaat uit 3 tot 6 leden per bank.
De leden van de sectorale beroepscommissie wijzen een voorzitter aan. De sectorale beroepscommissie benoemt vervolgens haar secretaris.
Om geldig te kunnen vergaderen en beraadslagen moet ten minste de helft van de leden van elke bank aanwezig zijn. Besluiten worden genomen met consensus van de aanwezige leden; indien geen consensus kan worden bereikt, brengt het comité een verdeeld advies uit. De leden hebben deelgenomen aan IFIC-opleidingen.
De procesverantwoordelijke van de instelling kan vrij deelnemen aan de debatten voor de dossiers van zijn eigen instelling, zonder beslissingsbevoegdheid.
Vraag nummer 6305
Nee, dit is niet voorzien in de sectorale cao. De naam van de procesverantwoordelijke is wel opgenomen in de algemene mededeling die aan alle werknemers is toegezonden toen de voorbereidende werkzaamheden voor de implementatie van IFIC van start gingen.
Vraag nummer 6306
Ja, maar op voorwaarde dat de benoemingsprocedure wordt nageleefd (mededeling van de wijziging aan het gemeenschappelijk overlegorgaan) en dat de nieuwe procesverantwoordelijke verplicht wordt opgeleid in de IFIC-methodologie. De werkgever kan contact opnemen met IFIC om de opleidingsmogelijkheden te bepalen.
Vraag nummer 6307
De cao legt geen specifieke samenstelling op. Wat de samenstelling van de interne begeleidings- en beroepscommissie betreft: idealiter zouden deze uit verschillende personen moeten bestaan, zodat dezelfde personen niet tweemaal over dezelfde gevallen hoeven te beslissen. In de praktijk is dit echter niet altijd mogelijk, vooral voor de kleinste instellingen: in dat geval wordt aanbevolen dat deze interne comités ten minste één verschillende persoon per bank omvatten.
Vraag nummer 6308
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur is niet aan een bepaalde vorm gebonden. Ook al is er geen bepaling die de werkgever verplicht om het IFIC-barema in de arbeidsovereenkomst te vermelden, toch wordt het sterk aanbevolen om dit schriftelijk te doen.
De opname in een arbeidsovereenkomst (of een wijziging van de arbeidsovereenkomst) tussen de werkgever en de betrokken werknemer wordt beschouwd als een schriftelijke kennisgeving (maar is niet de enige mogelijke vorm van kennisgeving).
Naast de schriftelijke kennisgeving van het IFIC-barema moeten bij de toepassing van de IFIC-barema’s ook andere specifieke elementen schriftelijk aan de werknemers worden meegedeeld (bv. IFIC-functiecode, beroepsprocedures, loonsimulatie, enz.) IFIC voorziet werkgevers van gestandaardiseerde communicatiemodellen (link) om hen in staat te stellen alle verplichte informatie schriftelijk mee te delen.
Vraag nummer 6309
Het onderhoudsproces is een proces van voortdurende, cyclische en constante verbetering. Er is dus geen deadline om onderhoudsaanvragen bij IFIC in te dienen. Ze kunnen op het even welk moment overhandigd worden. IFIC waakt er trouwens over dat elke functie van het systeem minstens één keer per tien jaar wordt herzien (anders gezegd, ook al is er geen enkele onderhoudsaanvraag voor deze functie ontvangen).
Vraag nummer 6401
De door de cao voorziene maximumdatum voor de verwerking en mededeling van de definitieve toekenning na het externe beroep is 16/12/2023.
Vraag nummer 6501
Nee, dit is fout. De verzamelde gegevens, in het kader van de sectorale rapporteringen, tonen aan dat meer dan 80% van de verpleegkundigen op lange termijn er belang bij hebben om over te stappen naar het doelbarema. De nieuwe classificatie is dus voordelig voor de meerderheid van de beoefenaars van het verpleegkundig beroep.
Vraag nummer 6601
Nee. Ter herinnering: voor verpleegkundigen met een bachelordiploma in een functie van categorie 14 betekent het nieuwe loonmodel een loonverhoging over de hele loopbaan. Een loonverhoging kan alleen een positieve invloed hebben op de berekening van het pensioen. Dit beginsel geldt voor alle functies in dezelfde situatie van loonvoordeel gedurende de gehele loopbaan. De personeelsleden voor wie het IFIC-barema niet gunstig zou zijn (wegens hun specifieke leeftijd en anciënniteit in het barema), hebben de mogelijkheid gekregen om niet voor het IFIC-barema te kiezen en hun huidige loonvoorwaarden te behouden, zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor hun pensioen.
Vraag nummer 6602
Ja. De IFIC-barema's, zoals de barema's van de werknemers die niet volgens IFIC worden verloond, zullen geïndexeerd worden als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
Vraag nummer 6603
De situatie wordt vastgezet op het moment van de functietoewijzing aan de werknemer of, voor de nieuwe werknemers in dienst, op het moment van ondertekenen van het arbeidscontract. Eventuele latere evoluties wat betreft de uitgeoefende functie, worden in het contract aangepast, conform de wetgeving van kracht.
Vraag nummer 6604
En werknemer die deeltijds werkt, kan effectief een hybride functie toegewezen krijgen, wat zijn dagelijkse werktijd ook is (bv.: halftijds, 3/4 of 4/5 enz.). Als de deeltijds werkende werknemer meerdere sectorale referentiefuncties toegewezen (maximum 3) heeft gekregen, en als deze functies zich in verschillende baremieke categorieën bevinden, dan moet aan elke loonberekening het percentage van werktijd worden toegepast.
Vraag nummer 6605
Voor reeds gemelde ontbrekende functies krijgt de werknemer het IFIC barema van de categorie die toegewezen werd aan de ontbrekende functie binnen de instelling. In geval van nieuwe ontbrekende functies moet de werkgever een baremacategorie bepalen door te gaan vergelijken met gelijkaardige sectorale functies.
Vraag nummer 6606
Nee, dit is fout. Zolang er geen verandering van functie of werkgever is, zal het niet meer mogelijk zijn om voor het IFIC-barema te kiezen eens de door de sociale partners vastgestelde sectorale deadline om zijn keuze te communiceren aan de werkgever voorbij is. Als de situatie voordelig is voor de werknemer heeft deze er dus belang bij in te stappen in IFIC op het moment waarop de baremakeuze sectoraal voorzien wordt.
Vraag nummer 6607
Nee. De enige loonelementen die de werknemer niet meer zal krijgen bovenop zijn IFIC-barema zijn deze die al geïntegreerd zijn in zijn startbarema (bijvoorbeeld haard-standplaatsvergoeding, functietoeslag of -complement, BBT/BBK-premie). Het recht op alle andere loonelementen die niet geïntegreerd zijn in het IFIC-barema worden niet gewijzigd door de overstap naar het IFIC-barema: de werknemer zal ze dus blijven ontvangen als hij ze in het verleden ook ontving. Indien het IFIC-barema voordeliger is dan het huidige barema, zullen alle loonelementen die berekend worden op basis van het loon (eindejaarspremie, attractiviteitspremie, vakantiegeld, premies voor onregelmatige prestaties enz.) ook positief aangepast worden door de verandering van barema.
Vraag nummer 6608
IFIC geeft hierover zeer weinig uitleg omdat de implementatie van de IFIC barema's geen enkele invloed heeft op de manier waarop de sociale of fiscale wetgeving wordt toegepast. Concreet, een verdiende loonsverhoging in het kader van IFIC moet gezien en onderzocht worden zoals elke andere verhoging van het bruto maandloon. De sociale rechten en collectieve overeenkomsten die al deze domeinen van arbeidsvoorwaarden en verloning regelen, blijven van toepassing.
Vraag nummer 6609
Nee, dit is fout. Kiezen voor het IFIC-barema betekent simpelweg dat je van baremaschaal verandert. Je loon volgens dit barema moet uitbetaald worden, net zoals je loon volgens het huidige barema. De IFIC barema's zijn dus een recht net zoals elk ander barema.
Vraag nummer 6610
In het nieuwe loonmodel zijn haard- en standplaatsvergoedingen gebaremiseerd. Dit betekent dat ze niet meer uitbetaald worden aan de werknemers in de vorm van vergoedingen bovenop het baremiek loon, maar dat ze rechtstreeks geïntegreerd zijn in het IFIC barema. In het kader van de invoering van de IFIC-barema's 100%, in geval van gelijke functie en situatie, wordt hetzelfde barema toegepast aan alle werknemers, wat hun familiale situatie ook kan zijn.
Vraag nummer 6611
Er bestaat inderdaad een categorie 14 en 14B voor verpleegkundigen en opvoeders binnen het verpleging-verzorging departement. Het gaat echter om een differentiatie qua barema, en niet wat betreft de inhoud van de functie. Deze differentiatie is dus niet zichtbaar in de functiewijzer, die enkel een overzicht geeft van de wegingscategorieën.
Vraag nummer 6612
Het verschil tussen een bachelor en niet-bachelor heeft een impact op het IFIC-barema als de werknemers een verpleegkundige of begeleider functie uitoefenen binnen het verpleging-verzorging departement. Een verpleegkundige of begeleider die deze soort functie uitoefent en die zijn bachelorsdiploma behaalt (bijvoorbeeld in het kader van een passerelle of overstapmogelijkheid) wordt als volgt aangepast:
Indien hij verloond wordt met een IFIC-barema: zodra de werknemer het bewijs levert aan de werkgever dat hij het bachelorsdiploma heeft behaald.
Indien hij niet verloond wordt met een IFIC-barema: zijn barema wordt onmiddellijk aangepast (1.43-55 naar 1.55-61-77) zodra de werknemer het bewijs levert aan de werkgever dat hij het bachelorsdiploma heeft behaald.
Vraag nummer 6613
Een werknemer met een BBT/BBK-premie heeft voor IFIC gekozen en bevindt zich op het moment van zijn keuze zich in een anciënniteitsjaar waarin zijn startbarema hoger is dan het IFIC-barema. Blijft deze bescherming van toepassing in geval van verandering van functie bij dezelfde werkgever, of in geval van verandering van werkgever?
De werknemer die voor het IFIC-barema kiest, maar die op het moment van zijn keuze zich in een anciënniteitsjaar bevindt waarin het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, waarin begrepen de vastgestelde toekomstige verhogingen, tot de maand waarin het IFIC-barema een hoger nominale waarde bereikt dan het startbarema, voor een identieke werktijd. Vanaf die maand zal hij het IFIC-barema ontvangen.
Voor werknemers met BBT/BBK-premie die voor het IFIC-barema hebben gekozen, blijft deze bepaling van toepassing ook bij verandering van functie bij dezelfde werkgever, of in geval van verandering van werkgever.
Vraag nummer 6614
Om het van toepassing zijnde IFIC-barema te kennen, moet je de categorie kennen van de sectorale referentiefunctie die toegewezen werd. Dat kan je vragen aan je toekomstige werkgever. Op basis van die informatie
kun je het van toepassing zijnde IFIC-barema voor deze functiecategorie terug vinden op onze website : https://www.if-ic.org/nl/ific-baremacalculator.
Vraag nummer 6615
Er is inderdaad een gedifferentieerd doelbarema (14B voor de niet-bachelors, 14 voor de bachelors of hoger) van toepassing voor de ontbrekende functies van verpleegkundige en opvoeder in categorie 14 in het departement verpleging-verzorging.
Vraag nummer 6616
Naast de sectorale premies die in het startbarema zijn geïntegreerd, bepaalt de cao dat ook andere looncomponenten in het starbarema kunnen worden opgenomen, op voorwaarde dat ze tegelijk voldoen aan de drie volgende voorwaarden van artikel 7§4 van de cao van 11/07/2022 met betrekking tot de invoering van het nieuwe loonmodel voor de Brusselse sectoren van het PC 330 :
Deze andere componenten moeten gericht zijn op de waardering van elementen die in aanmerking zijn genomen in de wegingscriteria ter bepaling van de baremacategorie van de nieuwe IFIC-functies.
Vraag nummer 6617
Aan elke werknemer die in dienst komt na datum E moet een sectorale referentiefunctie, een hybride functie of een baremacategorie (bij ontbrekende functie) worden toegewezen. Er bestaat echter een uitzondering voor werknemers die recht hebben op een BBT/BBK-premie en die van werkgever veranderen (zowel publiek als privé) vanaf de datum E (voor zover dat deze werknemers beschikken over een attest dat bevestigt dat ze recht hebben op deze premie en dat ze een verpleegkundige functie zullen uitoefenen bij hun nieuwe werkgever). De werknemers, die aan deze voorwaarden kunnen voldoen, zullen de keuze krijgen om over te gaan of niet naar IFIC op het moment van hun indiensttreding. Als de werknemer met een BBT/BBK-premie voor IFIC heeft gekozen, dan is deze keuze onomkeerbaar ook in geval van een latere verandering van werkgever.
Vraag nummer 6618
Als "nieuwe werknemers" worden beschouwd: werknemers die vanaf datum E in dienst treden (behalve in geval van opeenvolgende ononderbroken contracten met ongewijzigde functie, zie FAQ rubriek vraag nummer 6203 : Toepassingsgebied en "oude werknemers" die werknemers al op datum E in dienst zijn en vanaf die datum van functie veranderen.
Vraag nummer 6619
Het IFIC-barema wordt a priori toegepast aan de nieuwe tijdelijke functie (ook al heeft de werknemer gekozen om niet in het IFIC-systeem te stappen voor zijn vorige functie). Wanneer de werknemer de tijdelijke functie niet meer hoeft uit te voeren, dan zal hij terug zijn vorige functie ontvangen en de vorige loonvoorwaarden behorende tot deze functie. Deze bepaling is van toepassing voor alle tijdelijke functiewijzigingen na datum E.
Uitzonderlijk geval: Behouders van een BBT/BBK-premie
Voor werknemers met een BBT/BBK-premie zijn de modaliteiten in geval van een tijdelijke verandering van functie dezelfde als de modaliteiten van toepassing voor werknemers in geval van een definitieve functieverandering, m.a.w.: de werknemer met een BBT/BBK-premie zal de keuze krijgen, op het moment van de verandering naar een tijdelijke functie, om al dan niet te kiezen voor het IFIC-barema. Eens de werknemer met een BBT/BBK-premie voor het IFIC-barema heeft gekozen, dan is deze keuze onomkeerbaar. Als de werknemers bijgevolg voor het IFIC-barema heeft gekozen in het kader van de verandering naar een tijdelijke functie, en als deze tijdelijke functie stopt, dan zal deze werknemer op het moment dat hij zijn gewone functie terug opneemt volgens het daar bijhorende IFIC-barema worden verloond. Als hij niet heeft gekozen voor IFIC, in het kader van de verandering naar een tijdelijke functie, dan zal hij, wanneer deze tijdelijke functie eindigt, zijn gewone functie terugvinden en de daar bijhorende vorige loonvoorwaarden (ook de BBT/BBK-premie).
Vraag nummer 6620
Nee, deze werknemer wordt niet beschouwd als een nieuwe werknemer (of als iemand die van functie is veranderd). Een wijziging van de arbeidstijd verandert niets aan het barema van toepassing op deze werknemer, ongeacht welk barema dat is (IFIC-barema of "oud" barema).
Vraag nummer 6621
Zullen werknemers die niet voor het IFIC-barema kiezen en na datum E definitief van baan veranderen bij hun huidige werkgever, onmiddellijk onder de IFIC-functieclassificatie vallen?
Wat zijn de gevolgen voor het barema?
Bij verandering van functie wordt de werknemer een IFIC-functie toegewezen. Tenzij beide partijen anders overeenkomen, wordt de overeenkomstige IFIC-schaal toegekend. Deze bepaling geldt voor elke verandering van functie na datum E (behalve voor BBT/BBK-premiegerechtigden).
Artikel 17 van de cao loonmodel bepaalt dat de bij de werkgever verworven anciënniteit bij verandering van functie behouden blijft. In geval van verandering van werkgever blijven de geldende sectorale regels inzake de overdracht van anciënniteit ongewijzigd.
Voor werknemers die een BBT/BBK-premie ontvangen: er gelden speciale overgangsmaatregelen bij verandering van werkgever en bij verandering van functie.
Vraag nummer 6622