Federale publieke ziekenhuissector
De IFIC-functieclassificatie is het referentiemodel gekozen door de overheden en de sociale partners (zie federale sociale akkoorden van 2017 en 2020) om het verloningsmodel in de publieke zorgsector te moderniseren en te harmoniseren.
Naar aanleiding van de Corona-crisis die de overheden en de publieke opinie sterk heeft gesensibiliseerd voor de cruciale rol van werknemers in de zorg, werd een nieuw sociaal akkoord afgesloten in 2020 en werd er een belangrijk budget vrijgemaakt. Zo konden de onderhandelingen een beslissende kant opgaan: 500 miljoen euro wordt jaarlijks voorzien om de implementatie van IFIC aan 100% mogelijk te maken in de federale zorgsectoren, en progressief te gaan naar een harmonisatie van de verloning binnen de privé en de publieke sector.
Er zijn sindsdien verschillende protocolakkoorden afgesloten tussen de vakbonden en de bevoegde overheden, waardoor de implementatie van IFIC in het kader van een benadering aangepast aan de publieke sector kan worden opgestart. Dat is een belangrijke stap richting de harmonisering van de lonen in de gezondheidszorgsector.
Concreet wordt de implementatie van de nieuwe functieclassificatie onderverdeeld in twee belangrijke luiken:
Stand van zaken: de actoren betrokken bij het toewijzen van de sectorale functies (procesverantwoordelijken en leden van de interne commissies) zijn door IFIC opgeleid in de classificatie. Het intern overleg over de toewijzing van de sectorale IFIC-functies is momenteel aan de gang in de betrokken instellingen.
U kan de inhoud van de afgesloten protocolakkoorden hier raadplegen.