Projectverloop
IFIC werd opgericht in 2002 door de sociale partners van de federale social profitsectoren met als opdracht om een analytische functieclassificatie uit te bouwen voor de federale privé gezondheidssectoren van het PC 330.
Goedkeuring van de eerste functiebeschrijvingen
In 2005 zijn de eerste 150 functiebeschrijvingen beschreven, gewogen en goedgekeurd door de sociale partners. Nu is het moment aangebroken om opnieuw het terrein op te gaan en aan een uitgebreide testfase te beginnen.
Barema-analyse
Nu de classificatie ver genoeg ontwikkeld is, is het tijd om te beginnen nadenken over een aangepaste loon- en baremastructuur. Daarom maakt IFIC in 2008 een barema-analyse waarin de verschillende barema's bestudeerd en geanalyseerd worden: hoe verhouden ze zich onderling, hoe evolueren ze...?
De eerste loonstudies
Om tot inzichten te komen over de loonstructuur in de sectoren, start IFIC in 2009 met loonstudies in drie verschillende sectoren: de algemene ziekenhuizen, de residentiële ouderenzorg en de pyschiatrie. Deze drie loonstudies bieden een grondige analyse van de barema’s en de verloning in de sector.
De classificatie wordt uitgebreid
Na een uitgebreide testfase, kon er vastgesteld worden dat er toch nog wat functies ontbraken. Het functietapijt werd dan ook uitgebreid tot 205 kernfuncties. In juni keurde de Raad van Bestuur de classificatie goed.
De voorbereiding gaat door
Om de implementatie verder voor te bereiden, wordt er nog heel wat verder ondernomen.
In 2012 wordt een vierde loonstudie afgewerkt, ditmaal voor de subsector van de wijkgezondheidssector. Drie andere loonstudies worden aangevangen: één voor de thuisverpleging, één voor de diensten van het bloed en een update voor de ziekenhuizen.
Ondertussen wordt er gewerkt aan de procedures die in werking zullen treden eenmaal de implementatie is goedgekeurd. De procedures die uitgewerkt worden, bereiden de implementatie voor, regelen de toewijzing van functies aan functiehouders, de beroepsmogelijkheden en het onderhoud of de update van de functieclassificatie.
Regering geeft groen licht
Eind 2015 gaf de Minister van Volksgezondheid en Sociale Zaken, Maggie de Block, het startschot voor de invoering van de analytische functieclassificatie in de federale sociale profitsectoren. De regering gaat akkoord om een jaarlijks recurrent budget te voorzien van 50 miljoen euro. In het sociaal akkoord van 2017 wordt dit budget verder uitgebreid.
Implementatie
Nu de implementatie van de sectorale classificatie voor de sectoren van het P.C. 330 vaststaat, moet er heel wat voorbereid worden: opleidingen voor de instellingen, opmaak van de eerste cao’s, een update van bestaande beschrijvingen en natuurlijk een continue ondersteuning aan de sociale partners om de onderhandelingen zo vlot mogelijk te laten doorgaan.
Sociaal akkoord
2017 is een kanteljaar voor IFIC. Twee jaar na het regeerakkoord en talrijke onderhandelingen en technische bijeenkomsten verder, ondertekenen de sociale partners een sociaal akkoord met daarin een groot hoofdstuk over de invoering van de nieuwe functieclassificatie. Het akkoord voorziet vanaf 2018 een budget voor implementatie van 65 miljoen euro. In 2019 wordt dit verhoogd naar 80 miljoen euro en in 2020 naar 95 miljoen euro. Daarnaast voorziet het akkoord een uitbreiding van de bestaande financiering van de vzw en ondersteuning voor werkgevers voor de inkanteling van het bestaande personeel in de nieuwe functieclassificatie.
IFIC bekroont 15 jaar nauwe samenwerking met de sociale partners en de instellingen met de verwezenlijking van de classificatie. Er staan grote veranderingen op til in de sector!
INVOERING IMPLEMENTATIE
In april 2018 is het eindelijk zover. Op dit moment moeten alle werknemers van hun werkgever een IFIC-functie toegewezen krijgen en kunnen zij kiezen voor het bijhorende IFIC-barema. Werknemers die na 30 april 2018 in dienst treden, krijgen sowieso een IFIC-functie en de bijhorende baremieke categorie.
BEROEPSPROCEDURE
De werknemers die in dienst zijn hebben na de toewijzing door de werkgever de mogelijkheid om een beroep in te dienen tegen deze toewijzing indien zij vinden dat de toegewezen sectorfunctie niet aansluit bij hun uitgevoerde taken. Eerst kunnen ze een intern beroep indienen bij een interne beroepscommissie (in het kort IBC) die voor de gelegenheid op een paritaire manier werd samengesteld binnen elke instelling. Indien ze niet akkoord gaan met de genomen beslissing van de IBC, hebben de werknemers de mogelijkheid om bij een externe beroepscommissie (in het kort EBC) - ook op een paritaire manier samengesteld uit experten aangeduid door de sociale partners van het PC 330 – een externe beroep in te dienen. Tijdens de hele procedure, heeft IFIC de rol opgenomen van het secretariaat van de EBC
OPSTARTEN VAN DE EERSTE FASE VAN DE ONDERHOUDSPROCEDURE NA IMPLEMENTATIE
De functieclassificatie moet jaarlijks herzien worden. In 2019 hebben IFIC en de sociale partners meerdere beroepsorganisaties, vertegenwoordigers van verschillende beroepen binnen de sector, ontmoet in het kader van hoorzittingen. Na een grondig onderzoek van verschillende bronnen (wetgeving, documentatie ontvangen in het kader van de externe beroepen, formulieren voor aanvraag tot onderhoud, …) hebben de sociale partners een lijst vastgesteld van de functies die moeten worden onderhouden tijdens deze eerste fase van onderhoud na implementatie op basis van juridische motieven. Het onderhoud van de sectorale functies is een doorlopend proces voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomsten van de functieclassificatie en wordt uitgevoerd door een technische werkgroep samengesteld op paritair manier door aangeduide experten van de vakbond- en werkgeversorganisaties van het PC 330. De lijst van de functie die zullen worden onderhouden tijdens een volgende fase van onderhoud zal worden vastgesteld door de sociale partners na deze fase van aanpassing op basis van de juridische aspecten. Een aantal functies werden nagekeken op hun juridische correctheid en in 2020 werden ook drie functies toegevoegd aan het tapijt. Voor meer informatie, kan je hier terecht.
VOORONTWERP SOCIAAL AKKOORD EN STRUCTURELE FINANCIERING
Een voorontwerp van sociaal akkoord werd op 7 juli 2020 tussen de federale regering en de sociale partners van de federale zorgsectoren afgesloten. De tekst voorziet een structurele financiering ten belope van 500 miljoen euro voor de lonen, via “de volledige implementatie aan 100 %, in de periode 2021-2022, van de loonschalen van het opgestarte loonmodel IFIC in de federale privé zorgsectoren en het proportionele budgettair equivalent voor de publieke zorgsector […] met het oog op een geleidelijke harmonisering van de lonen tussen publieke en privésectoren”. De oprichting van een structurele tripartite werkgroep voor de opvolging van de evoluties in het IFIC loonmodel is ook voorzien