Pour rappel, en décembre 2023, les partenaires sociaux s’étaient accordés sur l’activation du barème IFIC 11 pour la fonction d’aide-soignant (Accord conclu en Comité C le 20/12/2023). Les travailleurs concernés se sont dès lors vu remettre une fiche de simulation salariale, afin de pouvoir effectuer un choix barémique, entre le maintien de leurs conditions RGB ou le passage au barème IFIC 11 (le passage au barème IFIC 11 étant conditionné à la garantie du maintien des conditions de rémunération RGB dans les années d’ancienneté pour lesquelles le barème RGB serait supérieur au barème IFIC 11). L’activation du barème IFIC 11 de la fonction d’aide-soignant prenait effet de manière rétroactive au 1er juillet 2022.
En juin dernier, une nouvelle décision relative au barème de la fonction d’aide-soignant a vu le jour : le gouvernement wallon a créé un barème augmenté pour les travailleurs exerçant la fonction sectorielle d’aide-soignant (codes IFIC 6272 et 6372).
Ce barème augmenté correspond à l’échelle IFIC 11 majorée de 25% de l’écart entre les échelles 11 et 12. Les montants de ce barème augmenté sont repris en annexe de l’Avenant du 14/06/2024 au Protocole IFIC – partie 3 et entrent en vigueur le 01/07/2024.
Vous pouvez consulter le contenu de tous les Protocoles conclus ici.
Ce barème augmenté ne modifie pas les attributions de fonctions IFIC. Cette échelle spécifique est désormais d’application à tous les agents qui ont la fonction d’aide-soignant en MR-S (code 6372) et en MSP (code 6272). La mesure de protection étendue à l’ensemble de la carrière, déjà prévue par l’avenant du 20 décembre 2023, reste d’application dans le cadre de ce changement barémique : l’agent occupant une fonction d’aide-soignant qui se voit appliquer le barème 11+ RW conserve ses conditions salariales RGB lorsqu’il passe dans des années d’ancienneté où son salaire de départ serait plus élevé que le salaire 11+ RW.
S’agissant d’un accord conclu en dehors du cadre d’implémentation de la classification sectorielle, la mise à disposition par l’IFIC d’un nouvel outil pour effectuer une comparaison ne trouve pas à s’appliquer. Par ailleurs, la mise à disposition d’un outil de comparaison général entre les conditions RGB et le salaire 11+ RW n’est pas non plus pertinente, étant donné la diversité des échelles RGB d’application au sein des différentes institutions, ainsi que la mise en pratique du mécanisme de protection exceptionnel sur l’ensemble de la carrière.