Que fait l'IFIC ?
Qu’est-ce que l’IFIC ?
L’Institut de classification de fonctions (IFIC asbl) accompagne le développement et l’implémentation de nouvelles classifications de fonctions sectorielles et analytiques, qui forment la base de nouveaux modèles de rémunération, dans les secteurs non marchands, spécifiquement dans les secteurs des soins de santé.
Chaque projet d’implémentation est géré de manière paritaire. En effet, tous les projets sont gérés par les partenaires sociaux (syndicats et fédérations patronales) issus des secteurs pour lesquels ces projets sont développés.
Composée d’une équipe enthousiaste qui se compose de consultants, d'économistes/analystes de données et des membres de la direction, l’IFIC travaille en étroite collaboration et soutient le terrain (travailleurs, organisations professionnelles, responsable RH), les experts en classification, les représentants des autorités compétente et bien d’autres à l’élaboration et la mise en œuvre d’une classification de fonctions, qui se veut évolutive et juste, et basée sur une maison salariale cohérente et équitable.
CLASSIFICATION DE FONCTIONS
A l’aide de la méthode IFIC, les fonctions sont investiguées dans les institutions relevant du secteur concerné par l'implémentation de la classification de fonctions sectorielles de référence. Elles sont ensuite décrites et pondérées et finalement réparties dans des catégories de fonctions établies. Des échelles salariales seront associées à ces catégories et serviront de base à l'élaboration d’une maison salariale cohérente et équitable. Une fois implémentée, la classification de fonction IFIC peut servir d'instrument RH susceptible d’être utilisé pour soutenir la politique de formation, les entretiens d’évaluation, les embauches, etc au sein de l'institution relevant de ce secteur.
Mais l'implémentation de la classification ne constitue qu'une première étape. Une fois implémentée, et à l'aide d'une procédure d'entretien fixée paritairement par les partenaires sociaux, la classification de fonctions sectorielles de référence est entretenue de manière continue afin qu'elle reste en adéquation avec la législation en vigueur et la réalité du terrain
MODELE SALARIAL
Aux classifications de fonctions sectorielles sont associés des modèles salariaux qui se veulent cohérents.
Le nouveau modèle salarial IFIC est le résultat d’un processus de négociation long et complexe : pour sa construction, les partenaires sociaux s'appuyent sur des études salariales et des analyses de rapportages salariaux menées par l’IFIC auprès des institutions relevant du secteur concerné par l'implémentation de classification de fonctions sectorielles. Après analyse des résultats de ces études et rapportages, les partenaires sociaux déterminent paritairement le nouveau modèle salarial fixant les nouveaux barèmes et leurs conditions d’implémentation.
SOUTIEN
L’implémentation d’une nouvelle classification de fonctions entraîne de grands changements. Des procédures doivent être prévues pour régler sa mise en oeuvre, l'attribution de nouvelles fonctions sectorielles de référence et des barèmes qui y sont associés, la communication vers les travaillers etc.
Toutes les parties impliquées et concernées par cette implémentation doivent être formées et informées. L'IFIC veille à ce que chaque utilisateur de la nouvelle classification dispose d’information claire et détaillée, soit apte à utiliser les nouveaux outils développés dans le cadre de l'implémentation d'un nouveau modèle de rémunération, et à en lire les résultats, et comprenne les différentes étapes liées à cette implémentation.
