Déroulement du projet
COMMENT TOUT À COMMENCÉ
Lors des négociations du 4ème accord intersectoriel flamand (Vlaams Intersectoraal Akoord, ou en abrégé VIA), les partenaires sociaux et le gouvernement flamand ont convenu d’instaurer, en partenariat avec l'IFIC, une classification de fonctions pour les secteurs VIA. Cet accord comprend un engagement pour la construction d’une classification, mais pas encore d’accord concret concernant un modèle salarial. Ce qui est effectivement convenu : l’utilisation de la méthodologie IFIC, telle qu’approuvée par les partenaires sociaux des secteur non marchands fédéraux.
Première etape : l'inventaire
Une première reconnaissance du terrain débute avec la phase d'inventaire, lors de la quelle les organisations sont contactées pour la première fois. Toutes les organisations des secteurs VIA ont l'occasion de communiquer à l'IFIC une liste comprenant les différentes fonctions (avec leur titre et leur contenu) internes, en précisant le nombre de travailleurs concernés. Plus de 3000 fonctions différentes sont inventoriées et ensuite réduites par l’IFIC, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, à une liste de 208 fonctions.
Etape 2 : interviews et descriptions de fonctions
Nos consultants se rendent sur le terrain. Ils réalisent des interviews approfondies avec différents titulaires de fonction. En réalisant au moins 4 interviews de la même fonction, mais dans différentes organisations, le « cœur » de chaque fonction peut être identifié. Au total, près de 900 interviews ont été effectuées, ce qui correspond à deux ans de déplacements pour aller à la rencontre de toutes les organisations et de leurs travailleurs.
Fin 2014, les premiers projets de descriptions sectoriels sont prêts à être discutés en groupe de travail technique. C'est l'occasion de constater que certaines fonctions de l'inventaire ne seront pas décrites, alors que d'autres le seront, même si elles ne faisaient pas partie de l'inventaire originel.
Finalement, le groupe de pilotage valide toutes les descriptions en juin 2016. Le projet en compte 172 au total.
Etape 3 : les pondérations commencent
La méthodologie de pondération de l'IFIC est appliquée à chaque fonction. Après l'attribution d'un score final à chaque description de fonction, nous pouvons établir un classement des 172 fonctions. Sous réserve de la validation du modèle de classes, ce classement est ensuite validé par le groupe de pilotage en mars 2017.
Le groupe de pilotage VIA se penche alors sur les différents modèles de classes possibles. Dans le même temps, on réfléchit également au développement d’outils complémentaires pour l’intégration des travailleurs-cible dans la classification de fonctions.
Préparation étude salariale/phase test
Finalisation et validation de la classification pour la testfase et préparation de l’étude salariale
Etude salariale et phase test
Préparation par le terrain, collecte des données et analyses. La présentation des premiers résultats aux partenaires sociaux est prévue pour l’automne 2021.